未経験から経理へ転職は可能？仕事内容・資格・志望動機まで徹底解説

「このままずっと今の仕事を続けていていいのかな…」「将来のことを考えると、何か専門的なスキルを身につけて、自信を持って働きたい」

そんな想いから、「経理」という安定した専門職に興味を持ち始めたあなたへ。

いざ一歩を踏み出そうとしても、「簿記も知らない未経験の自分にできるだろうか？」「販売や営業の経験しかないけど、アピールできることなんてあるのかな？」といった不安が次々と湧いてきて、行動に移せずにいるかもしれません。

でも、安心してください。結論から言うと、未経験から経理への転職は十分に可能です。大切なのは、あなたの強みを見つけ、ポイントを押さえて準備を進めること。実際に、異業種から経理に挑戦し、今では専門職として輝いている方はたくさんいます。

この記事では、これまで数多くの未経験者のキャリアチェンジをサポートしてきた専門家の視点から、あなたのそんな不安や疑問を一つひとつ丁寧に解消していきます。

経理のリアルな仕事内容から、本当に必要なスキルと資格、採用担当者の心に響く志望動機の伝え方、そして気になる入社後のキャリアプランまで。この記事を読み終える頃には、漠然としていた「経理への道」がくっきりと見え、自信を持って次の一歩を踏み出せるようになっているはずです。

さあ、あなたの未来のキャリアを描くための第一歩を、ここから一緒に始めましょう。

未経験から経理への転職は可能？

「専門的な知識が必要そう…」「実務経験がないと難しそう…」経理の仕事に対して、そんなイメージをお持ちではないでしょうか。確かに経理は専門職ですが、結論から言うと、未経験からでも経理への転職は十分に可能です。大切なのは、ポイントを押さえて準備を進め、ご自身の強みを正しくアピールすることです。

未経験だけど、本当に経理になれるのかな…

どの会社にも必要とされる経理部門では、未経験者を採用して自社で育てていきたいと考える企業も少なくありません。特に若手の場合は、これからのポテンシャルや他職種で培った経験が評価されることも多いのです。では、具体的に何から始めればよいのでしょうか。未経験から経理になるために、まず知っておきたいポイントを解説します。

そもそも経理の仕事とは？未経験者が担当する業務内容

まず、経理がどのような仕事をする部署なのかを理解しましょう。経理の最も重要な役割は、会社のお金の流れを正確に記録・管理することです。日々の売上から経費の支払いまですべてを数値化し、経営陣が会社の状態を正しく把握するための土台を作ります。

未経験から経理になった場合、いきなり複雑な決算業務を任されることはほとんどありません。多くの場合、日々の基本的な業務からスタートし、会社の事業やお金の流れを少しずつ学んでいきます。

このように、経理の仕事は日々の積み重ねが月次、そして年次の大きな業務へと繋がっていきます。まずは日次業務を正確にこなすことが、信頼される経理スタッフへの第一歩となります。

【経理スキル一覧】経理業務内容を徹底解説

経理職のやりがいと大変さ

未経験から経理を目指す前に、この仕事の魅力的な「やりがい」と、覚悟しておくべき「大変さ」の両方を理解しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐために非常に重要です。

経理職の4つの「やりがい」

• 会社の経営状況を数字で把握できる
  会社全体のお金の流れを最も詳しく把握できるポジションです。自社の財務状況を理解し、「経営の中枢に関わっている」という実感を得られるのは、経理ならではの大きなやりがいです。
• 専門性が身につき、キャリアの安定性が高い
  経理のスキルは、業種や業界を問わず、どんな企業でも必要とされるポータブルスキルです。一度身につければ、転職市場での価値も高く、年齢を重ねても長く安定して働くことができます。
• 正確な仕事ぶりが「信頼」につながる
  1円のミスも許されない正確性を求められる仕事だからこそ、ミスなく決算を締められた時や、他部署から「ありがとう」と感謝された時の達成感は格別です。丁寧な仕事ぶりが、社内での信頼に直結します。
• 資格取得で成長を実感しやすい
  日商簿記2級、1級、さらには税理士や公認会計士といったように、明確な目標を設定してステップアップしていけるのも魅力です。学習した成果が資格という形で目に見え、成長を実感しやすい職種です。

経理職の4つの「大変さ」

• 月末・期末は繁忙期で残業が多くなりがち
  決算期や月次決算の時期は業務が集中するため、どうしても残業や休日出勤が発生しやすくなります。特に年次決算を迎える2〜3ヶ月間は、1年で最も忙しい時期となります。
• ミスが許されないプレッシャーがある
  金額の入力ミス一つが、会社の税額や経営判断に大きな影響を与えてしまう可能性があります。そのため、常に「間違えられない」という緊張感の中で仕事をすることが求められます。
• 地道なルーティンワークが多い
  特にキャリアの初期段階では、データ入力や伝票整理といった、毎日・毎月繰り返される定型的な業務が中心になります。地道な作業をコツコツと続けられる忍耐力も必要です。
• 法改正など、常に学び続ける必要がある
  会計基準や税法は、数年ごとに大きな改正が行われます。そのたびに新しい知識を学び、実務に反映させていく必要があるため、常に勉強し続ける姿勢が求められます。

専門性が身につくのは魅力的だけど、繁忙期の残業やプレッシャーは大変そう…。

その通りです。だからこそ、両方の側面を理解した上で「自分に合っているか」を判断することが大切なんです。大変さの先にあるやりがいや達成感に魅力を感じるなら、あなたは経理に向いていると言えるでしょう。

未経験から経理になるために。必須のスキルと有利な資格

未経験から経理を目指す上で、「自分は向いているのだろうか？」という適性の不安と、「どんなスキルや資格が必要？」という具体的な疑問を持つ方が多いでしょう。ここでは、まず簡単な自己診断で適性をチェックし、その上で必要となるスキルや資格を解説します。

あなたは経理に向いている？8つの適性診断チェック

経理の仕事には、特有の適性が求められます。以下の項目に、あなたが「当てはまる」と思うものはいくつありますか？数が多いほど、経理職への適性が高いと言えます。

• 細かい作業をコツコツと正確に進めるのが苦にならない
• 計算や数字の分析に抵抗がなく、むしろ好きだ
• ミスを防ぐために、提出前には何度も確認する慎重さがある
• 責任感が強く、任された仕事や締め切りは必ず守る
• 決められたルールや手順に沿って、着実に仕事を進めるのが得意だ
• 他部署の人に何かを説明したり、協力を依頼したりするコミュニケーションに抵抗がない
• 数字の裏にある意味や原因を論理的に考えるのが好きだ
• 地道な作業でも集中力を切らさずに取り組むことができる

【診断結果】
5つ以上当てはまる方は、経理職への適性が非常に高いと言えます。未経験でも、その資質を活かして十分に活躍できる可能性があります。
3〜4つの方も、心配ありません。スキルや意識は入社後に身につけることが可能です。経理への興味・意欲があれば、チャレンジする価値は十分にあります。

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経理の土台となる3つの必須スキル・資格

適性があることを確認できたら、次は具体的なスキルの習得です。特に、以下の3つのスキルは実質的に必須と考えておくと良いでしょう。

• 日商簿記の資格
  簿記は、企業の経済活動を帳簿に記録するための共通言語です。未経験者であれば、まずは日商簿記3級の取得を目指しましょう。基本的な会計知識があることの証明になり、選考の場で熱意を伝えやすくなります。さらに日商簿記2級まで取得していると、より実践的な知識があると評価され、応募できる求人の幅も格段に広がります。
  
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• PCスキル（特にExcel）
  経理業務は会計ソフトがメインですが、データ集計や資料作成などでExcelを使う場面が非常に多くあります。基本的なSUM関数などに加え、VLOOKUP関数やIF関数、ピボットテーブルといった機能を使いこなせると、業務効率化に貢献できる人材として高く評価されます。
  
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• コミュニケーションスキル
  黙々と作業するイメージがあるかもしれませんが、経理は他部署の社員や社外の税理士、金融機関など、多くの人と関わる仕事です。経費精算のルールを説明したり、必要な書類の提出を依頼したりと、円滑な連携が求められるため、コミュニケーションスキルも重要な資質の一つです。

採用担当者はどこを見る？未経験者に求める人物像とは

スキルや資格も大切ですが、実務経験のないポテンシャル採用では、それ以上に「人柄」や「スタンス」が重視される傾向にあります。経理は会社の根幹に関わる重要な情報を扱うため、何よりも信頼できる人物かどうかが問われます。

私の経験上、多くの採用担当者が口を揃えて言うのは、「スキルは入社後に教えられるが、人柄はなかなか変えられない」ということです。では、具体的にどのような人物像が求められるのでしょうか。

スキル以外でアピールできることって何だろう？

採用の現場では、特に以下のような点が注目されています。

* 誠実さと責任感
会社の機密情報やお金を扱うため、口が堅く、真面目に業務に取り組める誠実さは絶対条件です。万が一ミスが起きた際も、隠さずに報告し、真摯に対応できる責任感が求められます。

* コツコツ取り組む姿勢
経理の仕事は、地道で細かい作業の繰り返しです。日々、正確性を意識しながらコツコツと業務に向き合える力は、非常に重要な素養です。

* 高い学習意欲
会計基準や税法は頻繁に改正されます。一度知識を身につけたら終わりではなく、常に新しい情報をキャッチアップし、学び続ける学習意欲が高い人は、将来の成長を期待されます。

スキルや資格だけでなく、こうした人柄の部分をご自身の言葉でアピールすることが、未経験から経理への転職を成功させる鍵となります。

年齢別：未経験から経理に転職するポイント

未経験から経理を目指す場合、あなたの年齢は採用選考における重要な要素の一つです。企業が各年代に期待する役割やスキルは異なるため、自分の置かれた状況を客観的に理解し、年齢に合った戦略でアピールすることが転職成功の鍵となります。

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20代の転職戦略：ポテンシャルと学習意欲を最大限にアピール

20代は、未経験から経理を目指す上で最も有利な年代です。多くの企業が、長期的なキャリア形成を期待してポテンシャル採用を積極的に行っています。

• ポテンシャルと若さが最大の武器：吸収力や柔軟性の高さを評価されます。多少の知識不足は、入社後の成長意欲で十分にカバーできます。
• 簿記3級でも評価される：簿記3級を取得しているだけでも、「経理への学習意欲がある」とポジティブに評価されます。もちろん2級があれば、より有利になります。
• 第二新卒枠も視野に：社会人経験が3年未満であれば、第二新卒向けの求人も積極的に狙いましょう。研修制度が充実している企業が多いです。
• 将来のキャリアプランを明確に：面接では「将来的にどんな経理担当者になりたいか」を具体的に語ることで、成長意欲と計画性をアピールできます。

30代の転職戦略：前職の経験と会計知識を掛け合わせる

30代になると、ポテンシャルだけでなく、これまでの社会人経験で培ったスキルも評価の対象となります。即戦力としての期待も高まるため、計画的な準備が不可欠です。

• 簿記2級の取得が望ましい：「会計の基礎知識は習得済み」という前提で、ビジネススキルを評価してもらうためのパスポートになります。

– 前職の経験をアピール：営業職なら「予実管理能力」、管理部門なら「業務改善スキル」、リーダー経験があるなら「マネジメント能力」など、経理業務に活かせる経験を具体的に伝えましょう。

– 中小・ベンチャー企業も狙い目：幅広い業務を任せてもらえる中小企業や、仕組みづくりから関われるベンチャー企業は、これまでの経験を活かしやすい環境です。

– 転職エージェントを有効活用：あなたの経験がどの企業で評価されるか、客観的なアドバイスをもらうことで、マッチングの精度を高めることができます。

40代以降の転職戦略：マネジメント経験や人間力で勝負

40代以降の未経験転職は、正直に言って最も難易度が高くなります。しかし、これまでの豊富な社会人経験を武器に、他の年代にはない価値を提供することで道は開けます。

– 簿記2級は最低限のスタートライン：会計知識があることは大前提となります。学習意欲を示すためにも必須です。

– マネジメント経験をアピール：部下の育成やチームの目標管理といったマネジメント経験は、将来の経理部門の管理者候補として高く評価されます。

– 周辺業務への対応力を示す：経理だけでなく、総務や人事といった管理部門全体の業務をサポートできる「対応力の広さ」も大きな武器になります。

– 雇用形態にこだわらない選択肢も：まずは派遣社員やパートとして実務経験を積み、そこから正社員登用を目指すという戦略も非常に有効です。会計事務所での補助業務からスタートするのも良いでしょう。

やっぱり年齢が上がると厳しいんですね…。

難易度は上がりますが、決して不可能ではありません。40代ならではの豊富なビジネス経験やマネジメントスキルは、企業にとって大きな魅力です。その価値を正しく評価してくれる企業と出会うためにも、ぜひ私たちのような転職のプロにご相談ください。

未経験から経理へ！転職成功までのロードマップ（3〜4ヶ月プラン）

未経験から経理への転職を成功させるには、計画的な準備が不可欠です。ここでは、転職活動を始めてから内定を得るまでの一般的なスケジュール（3〜4ヶ月）を、5つのステップに分けて具体的に解説します。この流れに沿って、着実に準備を進めていきましょう。

このように、転職活動全体で3〜4ヶ月程度を見込み、焦らず着実に準備を進めることが、未経験からの転職を成功させるための重要な鍵となります。

【事例で学ぶ】未経験から経理へ｜評価される志望動機の作り方

未経験から経理への転職活動において、最大の難関ともいえるのが「志望動機」です。スキルや経験をアピールしにくい分、「なぜ経理になりたいのか」「なぜこの会社なのか」そして「自分の経験をどう活かせるのか」という3つの点を、一貫したストーリーで伝えることが何よりも重要になります。採用担当者は、あなたの熱意とポテンシャル、そして会社との相性を見ています。これまでの経験を振り返り、経理の仕事と結びつけてみましょう。

【例文付き】経理の職務経歴書の書き方とアピールポイントを徹底解説

経理の志望動機はこれで完璧！「なぜこの会社？」の答え方

営業職の経験を活かすアピール術【20代・転職成功事例】

「営業と経理では仕事が全く違う」と思われるかもしれませんが、実は営業経験で培ったスキルは経理の現場でも大いに役立ちます。目標達成に向けた数字への意識や、顧客との折衝で磨かれたコミュニケーション能力は、高く評価されるポータブルスキルです。

営業の経験って、本当に経理で活かせるのかな？

実際に私がご支援した20代後半の営業職の方も、ご自身の経験を強みに未経験から経理への転職を成功させました。彼は、営業としての日々の売上や利益を管理する中で、会社の数字がどのように作られていくのかという根幹部分への興味を深めていきました。

その方の志望動機のアピールポイントは以下の通りです。

この方は、営業経験で培った数値管理能力とコミュニケーション能力をアピールし、入社後はまず仕訳業務からスタート。数ヶ月で決算補助を任されるようになり、現在は将来のリーダー候補として期待されています。

販売・接客職ならではの強みを伝える志望動機

アパレルや小売などの販売・接客職も、経理とは無縁ではありません。むしろ、日々の業務の中に経理に繋がる要素がたくさん隠れています。例えば、毎日のレジ締めや売上報告は、経理の日次業務の基本そのものです。

その通りです！「お金を正確に扱う」経験は、経理の素養として非常に重要ですよ

「自分にはアピールできる経験がない」と諦める前に、これまでの仕事を振り返ってみましょう。販売・接客職ならではの強みとして、以下のような点をアピールできます。

* 現金管理の正確性
毎日のレジ締めや売上金の管理は、1円の誤差も許されない正確性が求められます。この経験は、現金の出納管理や伝票処理といった経理の基本業務に直結する強みです。

* 在庫管理や売上分析の経験
商品の在庫管理や発注業務、売れ筋商品の分析などを担当していた経験はありませんか。それは、数字に基づいて物事を考える計数管理能力のアピールに繋がります。

* 丁寧なコミュニケーション能力
お客様への丁寧な対応はもちろん、時にはクレーム対応などで培ったコミュニケーションスキルは、社内の経費精算の問い合わせ対応や、他部署への確認作業などで必ず活きてきます。

これらの経験を「数字を扱うことへの興味」や「会社の土台を支える仕事へのやりがい」と結びつけることで、説得力のある志望動機を作成できます。

事務職からキャリアアップ｜経理への熱意と将来性を伝える方法

一般事務や営業事務として働いている方が、キャリアアップを目指して経理職を希望するケースも非常に多いです。事務職はPCスキルや社内調整力など、経理業務と親和性の高いスキルを既にお持ちのため、未経験からでも比較的スムーズに移行しやすいポジションと言えます。

ただし、その分「なぜ、ただの事務ではなく経理なのか？」という点を明確に伝えることが重要になります。ここでアピールすべきは、専門性を身につけたいという強い意欲です。

「手に職をつけたい」という気持ちをどう伝えればいいんだろう？

「より専門的なスキルを身につけ、会社の経営に直接貢献できる人材になりたい」という前向きな姿勢を示しましょう。例えば、請求書の発行業務を担当していたなら、「請求書を作成するだけでなく、その数字が会社の経営にどう影響するのかまで理解し、貢献範囲を広げたい」といった形で、現在の業務から一歩踏み込んだ意欲をアピールすると効果的です。

これまでの経験を「サポート役」としてではなく、「専門職へのステップ」として語ることで、あなたの将来性や成長意欲を採用担当者に強く印象付けることができるでしょう。

未経験から経理になった後のキャリアは？将来性を具体的に解説

無事に経理としての一歩を踏み出せたとして、その先にはどのようなキャリアが待っているのでしょうか。「手に職をつけたい」という想いで経理を目指すからには、将来性も気になるところです。経理のキャリアパスは、会社の規模や成長フェーズによって大きく異なります。ここでは、代表的なキャリアモデルと、未経験からでも市場価値を高めていくための秘訣を具体的に解説します。

経理になった後、どうやって成長していくんだろう？

経理職のキャリアパスを未経験から考える

一般的な経理のキャリアステップ【安定企業モデル】

まず、組織体制が確立された大企業や、歴史のある安定した上場企業などでのキャリアステップを見てみましょう。このモデルの特徴は、段階的に業務範囲を広げながら、着実に専門性を深めていけることです。

焦らずじっくり成長できる環境が整っていることが多いですね

未経験から入社した場合、以下のようなステップでキャリアを築いていくのが一般的です。

このように、安定企業では業務が細分化されていることが多く、一つの分野のプロフェッショナルを目指しやすい環境です。将来的に管理職を目指し、安定した環境で長期的なキャリアを築きたい方に適した道筋と言えるでしょう。

上場企業経理が「しんどい」「きつい」のはなぜ？専門家が語る実態と対処法

成長企業で活躍する道も｜専門性を高めるキャリアプラン

一方で、IPO（株式上場）を目指すベンチャー企業や、急成長中の企業では、キャリアの歩み方が大きく異なります。こちらのモデルの魅力は、若いうちから裁量権を持って幅広い業務に挑戦できる点です。

IPO準備とか、なんだかダイナミックで面白そう！

成長企業では、経理部門がまだ少人数であることも多く、一人ひとりが担当する業務範囲が非常に広くなります。

* 経理・財務・経営企画の兼任
日々の経理業務だけでなく、資金調達（財務）や予算策定（経営企画）など、通常は別部門が担当するような業務にも関われるチャンスがあります。

* 仕組みづくりの経験
会社の成長に合わせて、内部統制の構築や新しい会計システムの導入、開示体制の整備など、「ゼロからイチ」を生み出す貴重な経験を積むことができます。

* 経営陣との距離の近さ
経営者と直接コミュニケーションを取りながら仕事を進める機会が多く、経営視点を間近で学びながらスキルアップできるのも大きな魅力です。

安定企業モデルに比べて変化が激しく、自ら学ぶ姿勢がより一層求められますが、会社の成長をダイレクトに感じながら自身の市場価値を飛躍的に高めたいと考える方には、非常にやりがいのある環境です。

専門家が語る｜未経験からでも市場価値を高める秘訣

どのようなキャリアを歩むにしても、未経験からスタートした方が市場価値の高い経理人材へと成長していくためには、共通する秘訣があります。これは、私が多くの転職者と企業の採用担当者を見てきた経験から言えることです。

大切なのは、日々の業務への向き合い方と、少し先の未来を見据える視点です

1. 目の前の業務を「なぜ？」と問う
任された伝票処理をただの作業で終わらせないでください。「この取引は、会社のどの事業活動から生まれたのか？」「この経費は、会社の利益にどう影響するのか？」と、数字の背景にあるビジネスを理解しようとする姿勢が、あなたを単なる「作業者」から「経理のプロ」へと成長させます。

2. ＋αのインプットを習慣にする
簿記2級を取得したら、次は簿記1級や税理士の科目合格を目指す。会社の海外展開に備えて英語を学ぶ。新しい会計基準の情報をキャッチアップする。このように、常に自分の専門性を高めるための学習を続けることが、他者との差別化に繋がります。

3. 自分の「できること」を棚卸しする
定期的にご自身のキャリアを振り返り、「何ができるようになったか」「次に何をすべきか」を考える時間を持つことが大切です。客観的な視点が欲しい時は、信頼できる上司や、私たちのようなキャリアの専門家に相談することも有効な手段です。

未経験というスタートラインは皆同じです。しかし、その後のキャリアで大きな差がつくのは、こうした日々の小さな意識の積み重ねに他なりません。

未経験からの経理転職、よくある5つの失敗例と注意点

経理職への熱意や努力も、少しの準備不足や思い込みで空回りしてしまうことがあります。ここでは、未経験からの転職で多くの方が見落としがちな「失敗パターン」を5つご紹介します。これらを事前に知っておくことで、あなたの転職活動をよりスムーズに進めることができます。

• 失敗例1：資格取得を優先しすぎて、転職のタイミングを逃す
  「簿記1級まで取らないと…」と完璧を目指すあまり、学習期間が長引き、ポテンシャルが評価されやすい20代後半〜30代前半という貴重な時期を逃してしまうケースです。学習意欲は「簿記3級を取得し、現在2級を学習中」というステータスで十分に示せます。まずは実務経験を積むことを最優先し、働きながらスキルアップする方がはるかに効率的です。
• 失敗例2：有名企業・大企業ばかりを狙ってしまう
  知名度や安定性を求めて大企業ばかりに応募すると、経験者も多数応募するため競争率が非常に高くなります。一方、中小企業や成長中のベンチャー企業は、未経験者のポテンシャルを評価してくれる可能性が高く、また幅広い業務を任せてもらえるため、スキルアップのスピードが速いという大きなメリットがあります。
• 失敗例3：「経理の仕事だけ」にこだわりすぎる
  特に中小企業では、経理担当者が総務や人事業務を兼任するケースは珍しくありません。ここで「経理の仕事以外はやりたくない」と固執してしまうと、応募できる求人が大幅に減ってしまいます。「管理部門のプロを目指す」という広い視野を持ち、関連業務も積極的に学ぶ姿勢が、チャンスを広げる鍵となります。
• 失敗例4：志望動機が「好きだから」「安定しているから」で終わっている
  「数字が好き」「安定して長く働けそう」といった抽象的な理由だけでは、採用担当者の心には響きません。「なぜ経理なのか」「これまでのどんな経験からそう思うようになったのか」「入社後どうなりたいのか」という具体的なストーリーがなければ、熱意が伝わりません。
• 失敗例5：面接で「未経験なので…」と卑下しすぎる
  謙虚な姿勢は大切ですが、「未経験なので何もできません」というネガティブなアピールは禁物です。採用担当者は「できないこと」ではなく「できること・できそうなこと」を知りたいのです。「未経験ではありますが、簿記の学習を通じて会計の基礎は理解しております」「前職の〇〇という経験は、このように活かせると考えております」と、ポジティブな言葉に変換して伝えましょう。

良かれと思ってやっていたことが、実は失敗パターンだったなんて…。

そうなんです。でも、事前に知っておけば避けられる失敗ばかりです。これらのポイントを反面教師として、戦略的で現実的な転職活動を進めていきましょう！

よくある質問

経理の仕事に向いていない人は？

一概には言えませんが、やはり「細かい作業が苦手な方」や「数字を扱うことに強い抵抗がある方」は、少し苦労するかもしれません。経理は日々、正確性を求められる地道な作業の積み重ねだからです。また、会社の機密情報を扱うため、責任感が求められます。逆に言えば、コツコツと物事に取り組むのが好きで、会社の土台を支える仕事にやりがいを感じられる方にとっては、非常に魅力的な仕事ですよ。

未経験で経理職に転職できる年齢は？

明確な年齢制限はありませんが、実務の現場では、ポテンシャル採用として20代から30代前半くらいまでの方が多い傾向にあります。ただ、これはあくまで一般的な傾向です。30代後半以降の方でも、これまでのマネジメント経験や特定の業界知識などを経理の仕事と結びつけてアピールできれば、転職の可能性は十分にあります。年齢以上に、経理職への熱意や学習意欲、そしてご自身の経験をどう活かせるかを伝えることが重要になります。

未経験で経理の年収はいくらですか？

勤務する地域や企業の規模によって異なりますが、私の経験上、未経験からのスタートですと年収300万円～400万円程度が一般的です。場合によっては前職より少し下がる可能性もあります。しかし、経理職の魅力はそこからのキャリアアップにあります。実務経験を積み、簿記2級や1級といった資格を取得することで、着実に年収を上げていくことが可能です。最初の年収だけでなく、長期的な視点でキャリアと年収を向上させていけるのが、経理という専門職の大きなメリットです。

後藤 大輝　　

HR事業部シニアマネージャー

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株式会社クルー HR事業部 シニアマネージャー。2013年より管理部門・士業分野に特化した人材エージェントとしてキャリアをスタート。10年以上にわたり活躍し、全社MVP受賞やマネージャー職を歴任した。現在はCFO代行・IPO支援を行う株式会社クルーにてHR事業を統括している。得意とする分野は、上場準備企業を含む成長フェーズの管理部門（経理・財務、人事・総務、法務、経営企画など）のマッチングである。求職者と企業双方を自身が担当する一気通貫サポートが特長。企業の課題や募集背景も包み隠さず共有する誠実な情報提供と、量より質を重視した最適なマッチングを実践している。また、10年超で培った東海地区の知見と人脈を活かし、独自の機会提供も可能としている。