【経理の仕事内容一覧】未経験でもわかる！年間スケジュールやキャリアパスを徹底解説

「経理の仕事に興味があるけれど、具体的に何をするのかよくわからない…」
「専門性を身につけて、将来も安定して働きたい」

そんな風に考えて、この記事にたどり着いたのではないでしょうか。

「経理」と一言でいっても、その仕事内容は多岐にわたります。キャリアチェンジを考える上で、まずその全体像を掴むことが、次の一歩を踏み出すための重要な準備となります。

この記事では、経理の仕事内容を徹底的に解説しますが、まずは結論として、経理の仕事がどのようなサイクルで動いているのか、以下の「早わかり一覧表」で全体像を掴んでみましょう。

【結論】経理の仕事内容 早わかり一覧表

経理の仕事は、大きく「日次」「月次」「年次」の3つのサイクルで構成されています。それぞれの代表的な業務は以下の通りです。

いかがでしょうか。このように、経理の仕事は日々の地道な作業から、会社の1年を締めくくる大きな業務まで、非常に多岐にわたります。

この記事の後半では、上記の一覧に加え、

• 会社の規模（中小・ベンチャー・上場）による仕事内容のリアルな違い
• 未経験から経理を目指すための具体的なロードマップ
• キャリアアップに役立つ資格やAI時代の将来性

など、あなたの知りたい情報を網羅的に解説していきます。さあ、一緒に経理の世界を詳しく覗いてみましょう。

経理とはどんな仕事？会計・財務との違いから役割を解説

「経理」と聞くと、どのようなイメージをお持ちでしょうか？経理は、会社の経営を支える上で欠かせない重要な役割を担っていますが、似た言葉である「会計」や「財務」と混同されがちです。

先に結論をまとめると、それぞれの役割は以下のように整理できます。

この記事では、この結論を深掘りし、経理の基本的な役割から、会計・財務との明確な違いまで、わかりやすく解説していきます。この記事を読めば、経理という仕事の全体像がクリアになり、キャリアを考える上での新たな視点が得られるはずです。

なるほど！まずはこの3つの違いを理解することが第一歩ですね。

経理の基本的な仕事内容と会社での役割

経理の最も基本的な役割は、会社のお金の流れを正確に記録・管理することです。日々の取引、例えば商品が売れたときの売上や、備品を購入したときの経費などを、ルールに従って一つひとつ記録していきます。

この日々の記録が、会社の経営状態を示す「決算書」という重要な書類の土台となります。つまり経理は、会社の経営活動を数字という共通言語に翻訳し、経営の意思決定を支える「羅針盤」のようなデータを作成する、非常に重要なポジションなのです。単なる事務作業ではなく、会社の健全な運営を根底から支える、責任とやりがいの大きな仕事といえるでしょう。

なるほど！会社の健康状態を把握するドクターみたいな役割なんですね！

「会計」の仕事内容との違いは？

「経理」と「会計」は非常によく似た言葉ですが、その範囲に違いがあります。結論から言うと、会計という大きな枠組みの中に、経理の業務が含まれているとイメージすると分かりやすいです。

経理の仕事が、日々の取引を「記録・管理」するプロセスであるのに対し、会計の仕事は、その経理が作成した記録を基に決算書などの財務諸表を作成し、株主や税務署といった会社の外部の利害関係者へ「報告」することまでを含みます。経理が日々行っている正確な記録がなければ、信頼性の高い会計報告は成り立ちません。

「財務」の仕事内容との違いは？

では、「財務」とは何が違うのでしょうか。これは時間軸で考えると非常にクリアになります。経理が主に「過去から現在までのお金」を扱うのに対し、財務は「未来のお金」を扱い、会社の資金計画を立てる仕事です。

どっちもお金に関わるから、つい混同しちゃうんですよね…。

具体的には、経理が作成した決算書などのデータ（過去の実績）を基に、「事業を拡大するために、銀行からいくら融資を受けるか」「将来の投資のために、どのように資金を運用するか」といった戦略を立て、実行するのが財務の役割です。そのため、経理が会社の基盤を守る「守りの仕事」だとすれば、財務は会社の成長を 支える「攻めの仕事」と表現されることもあります。どちらも会社の経営に不可欠ですが、その役割と時間軸が大きく異なるのです。

財務の勉強を始めるならこれ！基礎知識から「経理との違い」まで徹底解説

【一覧】経理の仕事内容｜日次・月次・年次の業務をわかりやすく解説

経理の仕事は、毎日コツコツと進める業務、月ごとに区切って行う業務、そして1年の総まとめとして行う業務というように、決まったサイクルで動いています。このリズムを理解することが、経理の仕事の全体像をつかむ第一歩です。

毎日、毎月、毎年…具体的にどんなことをするんだろう？

ここからは、そんな疑問にお答えするために、経理の仕事内容を「日次」「月次」「年次」の3つのサイクルに分けて、それぞれの一覧と具体的な内容をわかりやすく解説していきます。ご自身の働く姿をイメージしながら読み進めてみてください。

【経理スキル一覧】経理業務内容を徹底解説

毎日の仕事【日次業務】の一覧

日次業務は、その名の通り毎日発生するお金の動きを、正確に、そして漏れなく記録するための基本的な業務です。会社の血液ともいえるお金の流れを日々管理することで、経営の土台を築きます。特に未経験から経理に挑戦する場合、まずはこの日次業務からスタートすることがほとんどです。

なぜなら、この日々の記録の積み重ねこそが、月次や年次の決算の正確性を担保する上で最も重要になるからです。一つひとつの取引を正しく処理する地道な作業が、会社全体の信頼性につながっていきます。

毎月の仕事【月次業務】の一覧

月次業務は、1ヶ月ごとにお金の動きを締め、月単位での経営状況を把握するための業務です。日々のデータを集計し、経営陣が「今月は利益がどれくらい出たのか」「計画通りに進んでいるか」をタイムリーに判断するための資料を作成します。

月末や月初は、経理の人が忙しそうにしているイメージがあります！

その通りです！月次決算を迅速に行うことで、経営の課題を早期に発見し、次の打ち手を考えることができるんです。

この月次決算を毎月正確に行うことで、年に一度の年次決算の負担を大きく減らすことにも繋がります。

1年の集大成【年次業務】の一覧

年次業務は、1年間の会社の経営活動の総まとめであり、経理の仕事における最大の山場です。日次・月次のデータを集大成し、会社の最終的な成績表である「決算書（計算書類）」を作成します。

この決算書を基に、法人税や消費税などの税金を計算して国に申告・納税します。これは法律で定められた会社の義務であり、非常に重要な業務です。また、株主や金融機関といった外部の利害関係者に対して、1年間の経営成績を正式に報告する役割も担います。

決算期や年度末は業務が集中するため、残業が増えることもありますが、会社の1年を締めくくるこの業務を無事に終えたときには、大きな達成感とやりがいを感じることができます。

会社の規模でこんなに違う！3つのタイプ別・経理の仕事内容

「経理の仕事」と一言でいっても、実は働く会社の規模や成長フェーズによって、その中身は大きく異なります。日々の業務範囲から、求められるスキル、そしてキャリアパスまで、全く違うと言っても過言ではありません。

えっ、会社によってそんなに違うんですか？自分に合う職場を見つけるためにも、ぜひ知りたいです！

ここでは、豊富な転職支援の経験から見えてきた「中小企業」「上場準備・ベンチャー企業」「上場企業」という3つのタイプ別に、経理の仕事内容の違いを詳しく解説します。それぞれの特徴を知ることで、あなたが本当に輝ける環境が見つかるはずです。

幅広い業務を担う【中小企業】の経理

安定期にある中小企業では、経理は会社のバックオフィスを幅広く支える「守りのゼネラリスト」としての役割を担うことが一般的です。経理部門の人数が限られているため、一人が担当する業務範囲が非常に広いのが特徴です。

経理の仕事はもちろん、総務や人事の業務（給与計算、社会保険手続き、備品管理など）を兼務することも珍しくありません。経営者との距離が近く、会社全体の動きを肌で感じながら仕事ができるのは、中小企業ならではの魅力と言えるでしょう。安定した環境で、幅広い実務経験を積みながら会社を支えたい方に向いています。

仕組み作りから関わる【上場準備・ベンチャー企業】の経理

IPO（株式上場）を目指す成長企業やベンチャー企業での経理は、中小企業とは対照的に「攻めのプロジェクト推進力」が求められる変革者としての役割が中心です。会社の急成長に管理体制が追いついていないことが多く、まさに「仕組みをゼロから作っていく」経験ができます。

通常の経理業務に加えて、上場審査に対応するための内部統制（J-SOX）の構築や、監査法人・証券会社との折衝など、ダイナミックでプロジェクト的な業務が多く発生します。変化の激しい環境で、会社の成長を当事者としてダイレクトに感じたい、そんな主体性のある方にとって、非常にやりがいのある環境です。

未整備な状況を自分の手で整えていく。まさに会社の歴史を作る一員になれるステージですね！

高い専門性が求められる【上場企業】の経理

組織体制が確立された上場企業では、経理部門は機能ごとに細分化されており、特定の分野で深い知識を持つ「スペシャリスト」として活躍することが期待されます。

例えば、「連結決算」「税務」「開示（ディスクロージャー）」といった専門チームに分かれ、担当領域の業務を深く掘り下げていきます。IFRS（国際会計基準）のような高度な会計知識が求められることもあり、自身の専門性を高めたい方にとっては最高の環境です。巨大な組織の中で、他部門と連携しながら、社会的な責任の大きな仕事に携わることができます。

上場企業経理が「しんどい」「きつい」のはなぜ？専門家が語る実態と対処法

【プロが語る】経理の仕事のリアル｜やりがいと大変さ、向いている人

ここまで経理の仕事内容や役割について解説してきましたが、実際に働く上での「やりがい」や、逆に「大変さ」はどのようなものなのでしょうか。転職を考える上では、こうしたリアルな側面を知ることが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵となります。

良い面だけじゃなくて、大変なことも正直に知りたいな…。

多くの求職者様と向き合ってきた経験から、経理の仕事のリアルな魅力と、多くの方が抱きがちな誤解、そしてどんな人がこの仕事で輝けるのか、プロの視点から本音で語ります。

会社の成長を支える！経理の仕事で感じるやりがい

経理の仕事の最大の魅力は、会社の経営を数字という根拠をもって支え、その成長に直接貢献できる点にあります。経理は、会社のお金の流れをすべて把握する「会社の羅針盤」のような存在。自身が作成したデータが経営層の重要な意思決定に使われ、会社の未来を創っていく、そんなダイナミックなやりがいを感じることができます。

また、単なる記録作業だけではありません。例えば、私が支援した方の中には、営業職から経理に転職し、前職で培った調整力を活かして経費申請のルールを改善した方がいます。このように、業務の効率化や改善を自分の手で進め、他部署から「ありがとう」と感謝された時にも、大きな喜びを感じられるでしょう。そして何より、繁忙期を乗り越え、1年間の集大成である決算を無事に締められた時の達成感は、経理ならではの格別なものです。

経理のやりがいは「数字合わせ」だけ？キャリアを拓く3つの視点と転職の心得

【よくある誤解】経理の仕事が「きつい」「合わない」と感じる瞬間

一方で、華やかなイメージと現実とのギャップから「こんなはずではなかった」と感じてしまうケースも残念ながら存在します。誠実な情報提供を大切にしているからこそ、こうした厳しい側面もお伝えします。

入社後のミスマッチは誰にとっても不幸です。事前にリアルな情報を知ることが、幸せなキャリアへの第一歩になります。

過去には、営業職から経理に転職した方が、仕事のスタイルが合わずに苦労された事例がありました。この方が感じた「きつさ」は、多くの誤解に共通するポイントを含んでいます。

特に「すぐに経営に関われる」という誤解は多いですが、実際には地道な「守り」の実務を数年間徹底的に経験してこそ、信頼される「攻め」の領域へ進めるのが経理のキャリアステップです。

経理の仕事についていけない原因とは？向いていない人の特徴と対策を徹底解説

あなたは当てはまる？経理の仕事に向いている人の特徴

では、どのような人が経理の仕事に向いているのでしょうか。一般的に言われる特徴に加え、多くの経理職の方と接してきた中で感じる「活躍する人の共通点」を5つご紹介します。

• コツコツと地道な作業を正確に続けられる人
  日々の伝票処理など、丁寧さが求められる作業が多いため、粘り強く正確に仕事を進められる力は不可欠です。
• 数字やデータを見て、その背景を考えるのが好きな人
  数字の羅列から「なぜこの費用が増えたのか？」といった原因を探るなど、論理的に物事を考える探求心がある方は楽しさを見出せます。
• 責任感が強く、人の役に立つことに喜びを感じる人
  会社の根幹を支える責任ある仕事です。自分の仕事が経営や他部署の役に立っていると感じられることにやりがいを持てる方が向いています。
• 常に新しいことを学ぶ意欲がある人
  会計基準や税法は頻繁に変わります。常に知識をアップデートし、学び続ける姿勢が求められます。
• （意外と重要）他部署と円滑に連携できるコミュニケーション能力がある人
  経理は一人で完結する仕事ではありません。他部署に経費精算のルールを説明したり、必要な情報をヒアリングしたりと、円滑なコミュニケーションが業務をスムーズに進める鍵となります。

これらすべてが完璧に当てはまらなくても問題ありません。「これから身につけていきたい」という意欲が何よりも大切です。

未経験から経理になるには？仕事内容と成功へのロードマップ

「今の仕事に専門性がないかも…」「将来も安定して働けるスキルが欲しい」そんな風に感じて、経理の仕事に興味を持った方も多いのではないでしょうか。専門職である経理への転職は、未経験者にとってハードルが高いと感じるかもしれません。しかし、正しいステップを踏めば、未経験からでも十分に活躍の道は開かれています。

未経験からでも、本当に経理になれるのかな…？

大丈夫です。ここでは、未経験から経理へのキャリアチェンジを成功させるための具体的なロードマップをご紹介します。何から始めればいいのか、どんなスキルが求められるのか、そして成功する人にはどんな共通点があるのか。あなたの不安を解消し、次の一歩を踏み出すためのヒントがきっと見つかります。

未経験者は何から始める？最初の仕事内容と必要なスキル

経理未経験の方が採用された場合、多くは日々のルーティン業務からスタートします。これは、経理業務の正確性と、会社のお金の流れの基本を徹底的に学ぶための、非常に重要な土台作りの期間です。

具体的には、伝票の起票や整理、従業員の経費精算、売掛金・買掛金の管理（入出金の確認）といった、日次業務が中心となります。地道な作業に感じるかもしれませんが、この基礎があるからこそ、将来的に月次・年次決算といった、より高度な業務へとステップアップしていくことができるのです。

この最初のステップで求められる主なスキルは以下の通りです。

• 基本的なPCスキル：特にExcelは必須です。まずはSUMやAVERAGEといった基本的な関数を使いこなせることが大切です。
• 簿記の知識：経理の共通言語ともいえる簿記の知識は欠かせません。まずは日商簿記3級レベルの知識を身につけることを目指しましょう。
• コミュニケーション能力：経費の申請内容について他部署の社員に確認するなど、円滑なコミュニケーションが求められる場面は意外と多くあります。

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【転職事例に学ぶ】未経験から経理への転職を成功させる人の共通点

未経験からの転職を成功させるには、いくつかの共通点があります。私が実際に支援した中で、特に印象的だった30代男性の事例をご紹介します。彼は営業職からIPOを目指すIT企業の経理へと見事にキャリアチェンジを果たしました。

彼の成功の裏には、未経験というハンデを乗り越えるための明確な戦略がありました。

この事例から見えてくる、成功する人の共通点は以下の3つです。

大切なのは、「自分には何もない」と考えるのではなく、今までの経験の中に「経理として活かせる強み」を見つけ出し、それを自分の言葉で語れるように準備しておくことです。

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キャリアアップに役立つ資格一覧とおすすめの取得タイミング

資格は、未経験からの転職において、あなたの学習意欲と知識レベルを客観的に証明してくれる強力な武器になります。また、何をどこまで学べば良いのかという、学習の道しるべにもなってくれるでしょう。

たくさん資格があるけど、どれから取ればいいの？

まずは、経理の登竜門ともいえる「日商簿記検定」から始めるのが王道です。

経理のキャリアパス｜専門性を極めるか、経営層を目指すか

経理のキャリアは、地道な実務経験を積んだ先に、大きく分けて2つの道が広がっています。それは、特定の分野を極める「スペシャリスト」の道と、組織をまとめる「マネジメント」の道です。

最初は誰もがスタッフとして日次・月次業務からキャリアをスタートさせますが、数年後には年次決算の主担当などを任されるようになります。そして、その先のキャリアをどう描くかによって、目指す方向性が変わってきます。

• スペシャリストコース：税務、国際会計、内部監査、M&Aといった特定の専門分野を深く掘り下げ、その道の第一人者を目指します。
• マネジメントコース：経理部門のリーダー、マネージャー、そして将来的には会社の財務戦略全体を統括するCFO（最高財務責任者）を目指します。

特に成長企業では、このキャリアの階段を駆け上がるスピードが速い傾向にあり、若くしてマネジメントを任されるチャンスも豊富です。

経理は、一度専門性を身につければ、多様なキャリアを自分の手で描いていける、非常に将来性のある仕事なのです。

経理の仕事はAIでなくなる？将来性と市場価値の高め方

「AIの発展で、経理の仕事はなくなるかもしれない」そんなニュースを目にして、将来に不安を感じている方もいらっしゃるかもしれません。会計ソフトの進化はめざましく、確かに単純な入力作業などは自動化が進んでいます。しかし、結論から言うと、経理の仕事が完全になくなることはありません。ただし、その仕事内容は大きく変化していきます。

やっぱり、AIに仕事が奪われちゃうのかな…？

これからの時代は、AIを「恐れる」のではなく「使いこなす」ことが求められます。ここでは、AI時代に淘汰されてしまう業務と、逆に価値が高まる人間の役割、そして市場価値の高い経理人材になるための具体的な方法を解説します。

AIに代替される仕事、人間にしかできない仕事

AIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）が得意なのは、ルールが決まっている定型的な作業を、高速かつ正確に繰り返すことです。そのため、経理業務の中でも、以下のような「単純作業」は今後さらに自動化が進んでいくでしょう。

• 定型的な仕訳入力
• 領収書や請求書のデータ読み取り
• 単純な入金・支払いの照合業務

これらの業務に終始してしまうと、残念ながらAIに代替され、市場での価値は下がってしまう可能性があります。

重要なのは、AIはあくまで「道具」だということです。AIは処理を実行できますが、その結果が本当に正しいのか、ビジネスにどう活かすかを判断するのは、いつの時代も「人間」の役割です。

例えば、AIが異常な数値を検知したとしても、それがシステムのエラーなのか、特別な取引によるものなのかを判断し、関係部署にヒアリングして事実確認を行うのは人間にしかできません。AIを使いこなし、その出力結果に意味を与え、最終的な責任を持つことこそが、これからの経理に求められる重要な仕事になります。

これからの時代に「価値が高まり続ける経理」の3つの能力

では、AI時代に「あなたにお願いしたい」と指名されるような、価値の高い経理人材になるためには、どのような能力を磨けば良いのでしょうか。豊富な転職支援の経験から、今後ますます重要になる3つの能力をご紹介します。

これらの能力に共通するのは、数字を単なるデータとして見るのではなく、その背景にある「事業」を理解しようとする姿勢です。これからの経理は、単なる「記録者」ではなく、AIという強力な武器を手に、会社の未来を数値で設計する「戦略家」としての役割が期待されています。AIの登場は、経理の仕事をよりクリエイティブで面白いものへと進化させる、大きなチャンスなのです。

まとめ：経理の仕事内容一覧を理解し、あなたに合うキャリアを見つけよう

今回は、経理の仕事内容について、日次・月次・年次といった業務の一覧から、会社規模による違い、そしてAI時代における将来性まで、幅広く解説してきました。この記事を通じて、「経理」という仕事のイメージが、より具体的でリアルなものに変わったのではないでしょうか。

ただの事務職だと思ってたけど、すごく専門的で、会社によって全然違うんですね！

その通りです。経理は、単なる記録係ではありません。会社の経営を数字で支え、ときにはその未来を左右する意思決定にも関わる、非常に専門性が高く、やりがいのある仕事です。そして、未経験からでも正しいステップを踏むことで、着実にキャリアを築いていける魅力的な職種でもあります。

この記事でお伝えしたポイントを振り返ってみましょう。

• 経理は、日次・月次・年次というサイクルで業務を行う
• 会社の規模やフェーズ（中小・ベンチャー・上場）によって、求められる役割やスキルは大きく異なる
• 未経験からでも、資格取得や強みのアピール次第で十分に挑戦可能である
• AI時代においても、判断力や分析力を磨くことで、市場価値の高い人材であり続けられる

たくさんの情報を知って、少しワクワクしてきました。でも、自分に合う道がどれなのか、まだ迷ってしまいます…。

その気持ち、とてもよく分かります。キャリアを考える上で、迷いはつきものです。大切なのは、情報をインプットした上で、「自分はどうなりたいのか」という軸で考えてみることです。

まずは、小さな一歩からで構いません。例えば、「安定した環境で働きたいから、中小企業の経理に興味がある」「成長企業で自分を試したいから、ベンチャーについてもっと調べてみよう」「まずは簿記3級のテキストを開いてみよう」など、今日からできるアクションを考えてみてください。

専門性を身につけることは、あなたのキャリアにおける揺るぎない自信となり、未来の選択肢を大きく広げてくれます。この記事が、あなたのキャリアを考える上での羅針盤となり、新たな一歩を踏み出すきっかけになれば、これほど嬉しいことはありません。

よくある質問

経理に必要なスキルの一覧は？

経理の仕事には、様々なスキルが求められます。未経験から始める場合は、まず以下の基本的なスキルを身につけることが大切です。
・簿記の知識：日商簿記2級レベルの知識があると、転職で有利になります。
・基本的なPCスキル：特にExcelの関数（SUM、IFなど）は必須です。
・コミュニケーション能力：他部署への確認や調整など、意外と人と話す機会が多くあります。
さらにキャリアアップを目指すなら、AIが処理したデータを分析する「データ分析力」や、業務フローそのものを改善する「変革推進力」といったスキルを磨いていくことで、市場価値の高い人材になることができます。

経理は毎日何をしているのですか？

経理の毎日の仕事は「日次業務」と呼ばれ、会社のお金の動きを正確に記録・管理する基本的な業務が中心です。具体的には、以下のような仕事を行っています。
・現金・預金の入出金管理
・取引内容を記録する伝票の作成や整理
・従業員が立て替えた交通費などの経費精算
・請求書の発行や入金の確認
こうした日々の地道な積み重ねが、月次や年次の決算といった、より大きな仕事の土台となっています。

経理職の仕事内容は？

経理の仕事内容は、大きく分けて「日次業務」「月次業務」「年次業務」の3つのサイクルで構成されています。
・日次業務：日々の現金の管理や伝票の作成など、基本的な記録業務です。
・月次業務：1ヶ月ごとにお金の動きを締め、給与計算や月次決算などを行います。
・年次業務：1年の総まとめとして、最終的な決算書の作成や税金の申告（年次決算）、年末調整などを行います。
これに加えて、働く会社の規模（中小企業、ベンチャー企業、上場企業など）によって、総務や人事を兼務したり、上場準備のための仕組み作りに携わったりと、仕事の範囲は大きく変わってきます。

後藤 大輝　　

HR事業部シニアマネージャー

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株式会社クルー HR事業部 シニアマネージャー。2013年より管理部門・士業分野に特化した人材エージェントとしてキャリアをスタート。10年以上にわたり活躍し、全社MVP受賞やマネージャー職を歴任した。現在はCFO代行・IPO支援を行う株式会社クルーにてHR事業を統括している。得意とする分野は、上場準備企業を含む成長フェーズの管理部門（経理・財務、人事・総務、法務、経営企画など）のマッチングである。求職者と企業双方を自身が担当する一気通貫サポートが特長。企業の課題や募集背景も包み隠さず共有する誠実な情報提供と、量より質を重視した最適なマッチングを実践している。また、10年超で培った東海地区の知見と人脈を活かし、独自の機会提供も可能としている。