経理はつまらない？やりがいがないと感じる5つの理由と、仕事が楽しくなる具体的な対策

「毎日の伝票処理や月次決算、気づけば同じことの繰り返し…」
「今の仕事は安定しているけれど、このままで自分の市場価値は上がるのだろうか？」

経理として数年間キャリアを積んできたあなたが、もし今このような「やりがいの壁」に直面しているなら、この記事はきっとあなたのためのものです。

その「つまらない」という感情は、決してあなた一人のものではなく、多くの経理担当者が経験する自然な悩みです。そして、それはあなたのキャリアが次のステージへ進むべきだという、重要なサインなのかもしれません。

この記事では、単なる精神論ではなく、具体的なアクションに繋がる解決策を提示します。

この記事を読み終える頃には、あなたのキャリアに対する漠然とした不安は、確かな「自信」と「次の一歩を踏み出すための具体的な道筋」に変わっているはずです。さあ、一緒にあなたの「やりがい」を取り戻すためのヒントを見つけにいきましょう。

経理の仕事がつまらない5つの理由と対策

ルーティンワークが多く、単調で飽きる

経理の業務は、仕訳入力・請求書処理・給与計算など、毎月決まった作業が多く発生します。このため、変化が少なく、仕事が単調に感じられやすいのが特徴です。
特に入社直後は基礎業務をひたすら繰り返すことが多いため、「同じことばかりでつまらない」と思う人も少なくありません。

毎日同じ作業ばかりで、成長している実感が湧かない…。

この状態を放置すると、新しいスキルが何も身につかず、数年後に転職を考えた際に職務経歴書に書ける実績が何もないという事態に陥りやすくなります。

適正な評価を受けにくく、やりがいを感じにくい

経理の仕事は、営業職のように売上目標があるわけではなく、基本的には「ミスなく正確に業務をこなす」ことが求められます。そのため、成果が見えにくく、評価されにくい職種といわれています。
また、会社の利益に直接貢献しているという実感を得にくいため、やりがいを見出しにくいこともあります。

この状態を放置すると、仕事へのモチベーションが低下し、自己肯定感が下がり続けることで、キャリアアップへの意欲そのものを失ってしまうリスクがあります。

人間関係が閉鎖的で、刺激が少ない

経理は社内の特定の部署としか関わらないことが多く、人間関係が固定化しやすい職種です。特に小規模な会社では経理の担当者が少なく、新しい人と出会う機会が限られるため、「刺激がない」「閉鎖的」と感じることがあります。

この状態を放置すると、他部署との連携スキルやコミュニケーション能力が向上せず、管理職やより上位のポジションを目指す際の障壁となり得ます。

繁忙期と閑散期の差が大きく、働きにくい

月初の締め処理や決算期になると、経理の業務量は一気に増え、残業が増加することが多くなります。一方で、繁忙期を過ぎると急に業務が減り、手持ち無沙汰になってしまうことも。
このギャップがストレスになり、「働きにくい」と感じる原因になります。

この状態を放置すると、心身のバランスを崩しやすくなり、最悪の場合、燃え尽き症候群（バーンアウト）につながる危険性があります。

業務が細分化され、成長を実感しづらい

特に大企業の経理では、業務が細分化されており、一人ひとりの担当範囲が狭くなりがちです。そのため、「決まった作業しかできず、自分が成長している実感が湧かない」と感じることがあります。
また、経営に関わる業務に携わる機会が少なく、経理の仕事の本来の面白さを実感できないままキャリアを進めてしまうケースもあります。

この状態を放置すると、「〇〇（特定の業務）しかできない人材」と見なされ、キャリアの選択肢が極端に狭まってしまう可能性があります。

経理の仕事は工夫次第で、やりがいや成長を感じられる職種にもなります！

「つまらない」と感じたときに知るべき経理業務の3つのメリット

「毎日同じことの繰り返しで、評価もされにくい…」そう感じているあなたにこそ、知ってほしい経理の仕事の本当の価値があります。今感じている「つまらなさ」は、視点を少し変えるだけで、大きな「やりがい」や「強み」に変わる可能性を秘めているのです。

「単調な作業」の先にある、会社を動かす「経営の視点」

「日々の仕訳入力は、ただのデータ入力作業でつまらない」と感じるかもしれません。しかし、その一つ一つの取引記録は、会社の経営状態を示す「決算書」を形作る、パズルの重要な1ピースです。日々の業務を通じて、会社全体のお金の流れを誰よりも詳しく把握できることは、経理だけに与えられた特権です。この視点を持つことで、あなたは単なる作業者から、経営を理解するビジネスパーソンへと成長できます。

「評価されにくい」からこそ、どこでも通用する「専門性」が身につく

「営業のように目に見える成果がなく、評価されにくい」と感じることもあるでしょう。しかし、それは裏を返せば、あなたのスキルが個人の成績ではなく、「会計」という普遍的なルールに基づいている証拠です。この専門性は、会社の業績や業界の動向に左右されにくく、どんな企業でも必要とされる「ポータブルスキル」です。このスキルがあるからこそ、経理は転職に強く、安定したキャリアを築きやすいのです。

「変化がない」ように見えて、実は「安定したキャリア」を築ける

「毎日同じ業務で、キャリアアップが見えない」という不安は、「景気に左右されにくく、安定した需要がある」という経理の強みの裏返しでもあります。企業にとって経理は、事業活動を続ける上で絶対に欠かせない存在です。この安定した基盤の上で、資格取得や専門性を高めることで、財務や経営企画といった、より上流のキャリアへ着実にステップアップしていくことが可能です。

なるほど、見方を変えるだけで、デメリットがメリットにもなるんですね！

その通りです！今の仕事の「つまらない」と感じる部分の裏に隠された「価値」に気づくことが、やりがいを取り戻すための第一歩ですよ。

経理の仕事がつまらないときの具体的な解決策

目標を設定し、達成感を得る

経理の仕事はルーティンワークが多いため、日々の業務に目標を持つことがモチベーション維持に繋がります。例えば、「今月は仕訳のスピードを◯%アップさせる」「決算業務のミスゼロを達成する」など、具体的な目標を設定すると達成感を得やすくなります。

【まず最初の一歩】
今週の経費精算業務で、「差し戻し件数ゼロ」または「処理時間を前回より10%短縮する」など、小さく具体的な目標を一つだけ立ててみましょう。

スキルアップや資格取得に挑戦する

経理のキャリアを広げるためには、スキルアップが重要です。特に、日商簿記2級以上や税理士科目合格などの資格を取得することで、より専門的な業務に携わるチャンスが増えます。
また、経理の知識を活かして財務分析・経営企画・コンサル業務などにステップアップする道もあります。

【まず最初の一歩】
もし簿記2級に挑戦するなら、まずはテキストの目次を見て学習範囲をいくつかのブロックに分け、今日は「工業簿記の最初の章だけ」を30分読んでみる、ということから始めましょう。

経理の転職に必要な資格はこれがおすすめ【年収アップに役立つ資格を厳選】

業務を効率化して、新しい仕事にチャレンジする

経理業務の中には、手作業が多く非効率なものもあります。こうした業務を自動化・効率化することで、時間を生み出し、新しい業務に挑戦する余裕が生まれます。
例えば、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）やクラウド会計ソフトを活用すれば、データ入力や仕訳作業の負担を大幅に削減できます。これにより、単調な作業から解放され、より高度な経理業務や経営支援に関わる機会が増えるでしょう。

【まず最初の一歩】
今月、あなたが最も時間をかけている定型作業を一つだけ選び出し、その作業手順を箇条書きで全て書き出してみることから始めてみてください。非効率な点が必ず見えてきます。

業務効率化を進めることで、経理の仕事に新たなやりがいを見つけることができます！

経理の仕事がつまらないなら転職も選択肢に

もし現在の職場で、業務改善の提案が受け入れられたり、担当業務の範囲を広げられる可能性があるなら、まだ転職を急ぐ必要はないかもしれません。一方で、主体的な改善提案が評価されず、業務範囲も完全に固定化されている環境であれば、その「つまらない」という感情は、あなたの成長機会を奪う危険なサインです。その場合は、転職を具体的な選択肢として考え始めるべきタイミングと言えるでしょう。

経理の志望動機はこれで完璧！「なぜこの会社？」の答え方

経理経験を活かせる職種を知る

「経理がつまらない」と感じる場合、転職を視野に入れるのもひとつの方法です。経理経験を活かせる職種は意外と多く、スキルを生かしながら新たなキャリアに挑戦できます。

自分の市場価値をチェックする

転職を考える際には、まずは自分の市場価値を把握することが重要です。どの業界・企業でどのようなスキルが求められているのかを理解することで、より自分に合ったキャリアパスを描くことができます。

市場価値を知る方法として、以下のような方法があります。

• 転職サイトで自分のスキルにマッチする求人を探す
• 転職エージェントに相談し、客観的な評価を受ける
• 業界動向を調べ、需要の高いスキルを把握する

自分の市場価値って、どうやって調べればいいんだろう？

転職エージェントを活用して最適な職場を探す

転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が有効です。経理職専門のエージェントであれば、キャリアの相談から求人の紹介、面接対策までサポートしてもらえます。

特に経理から異職種への転職を考えている場合は、エージェントを活用することでスムーズにキャリアチェンジができます。

経理職向けの転職エージェントを活用すれば、自分に合った転職先が見つかりやすくなります！

よくある質問

Q: 経理のつらいところは何ですか？

「数字のミスが許されない」「単調な作業が多い」「評価が見えにくい」といった点が挙げられます。特に、小さなミスが後々大きなトラブルを引き起こす可能性があるため、正確で慎重な業務が求められます。

→これらの「つらさ」の具体的な理由と、それぞれの対策については、本文の「経理の仕事がつまらない5つの理由と対策」で詳しく解説しています。

Q: 経理はなぜ忙しいのですか？

主な理由として、少人数で業務をこなしていることや、月次・年次決算といった期限付きの業務が集中する時期がある点が挙げられます。また、他部門との連携不足も負担を増やす原因となります。

→繁忙期と閑散期の差など、経理が忙しくなる具体的な背景については、本文の「経理の仕事がつまらない5つの理由と対策」で詳しく解説しています。

Q: 経理にはどういう人が向いていますか？

一般的には、正確性と几帳面さを持ち、数字に強い方が向いていると言われます。また、他部署と連携することも多いため、コミュニケーション力に自信のある方も強みとなります。

→ご自身の適性をより詳しく知りたい方は、本文の「経理に向いている人・向いていない人の特徴」で、さらに詳細な解説をご確認ください。

後藤 大輝　　

HR事業部シニアマネージャー

Instagram

株式会社クルー HR事業部 シニアマネージャー。2013年より管理部門・士業分野に特化した人材エージェントとしてキャリアをスタート。10年以上にわたり活躍し、全社MVP受賞やマネージャー職を歴任した。現在はCFO代行・IPO支援を行う株式会社クルーにてHR事業を統括している。得意とする分野は、上場準備企業を含む成長フェーズの管理部門（経理・財務、人事・総務、法務、経営企画など）のマッチングである。求職者と企業双方を自身が担当する一気通貫サポートが特長。企業の課題や募集背景も包み隠さず共有する誠実な情報提供と、量より質を重視した最適なマッチングを実践している。また、10年超で培った東海地区の知見と人脈を活かし、独自の機会提供も可能としている。