経理の志望動機はこれで完璧！「なぜこの会社？」の答え方

「なぜ経理職を選んだのか」「なぜこの会社を選んだのか」—採用担当者が最も知りたいこの2つの問いに、あなたは論理的かつ熱意をもって答えられますか？

企業の経営の根幹を担う経理職の選考において、曖昧な志望動機は「本気度」と「適性」を疑われる原因となります。特に、経験者は即戦力としてのスキルを、未経験者は経理への強い学習意欲と将来のビジョンを明確に伝えなければ、競争を勝ち抜くことはできません。

本記事では、管理部門を熟知したプロの視点から、経験者・未経験者それぞれの立場で採用担当者の心を掴むための志望動機の基本構造と、説得力のある例文を徹底解説。

曖昧な動機から脱却し、あなたのキャリアビジョンと企業の成長を結びつける、「量より質」の志望動機を作成しましょう。

経理志望動機の書き方と基本ポイント

志望動機を書くのに何から手を付ければ良いのかわかりません！

志望動機を書く際の基本は、「なぜ経理職を選んだのか」、そして「なぜその企業を選んだのか」を明確にすることです。採用担当者は、その理由を通じて応募者のやる気や適性を判断します。具体的なエピソードを交えながら、説得力のある文章を作ることが大切です。

なぜ経理職を選んだのか明確にする

経理職は、企業の経営を支える重要な役割を担っています。そのため、「なぜ経理なのか」を志望動機で伝える際は、経理業務への興味や関連する経験を具体的に示す必要があります。例えば、学生時代に会計の基礎を学んだことや、現職での数字管理の経験などが挙げられます。

経理職での目標や具体的なキャリアビジョンも加えると説得力がアップします！

志望する企業を選んだ理由を伝えるコツ

企業選びの理由は、応募企業の特長や魅力に基づいて記載すると良いでしょう。例えば、応募企業が成長業界であることや経営理念に共感したことを述べると好印象を与えられます。

「経理の仕事がつまらない…」と感じる5つの理由と対策｜やりがいを見つける方法とは？

採用担当者は、企業の特長に対する理解や共感がしっかり伝わる志望動機を好む傾向があります。信頼性を高めるために、企業のWebサイトや採用ページで調査した内容を反映させましょう。

【年齢別】経理志望動機の作成ポイントと例文

経理の転職では、企業が応募者に期待する役割が年齢によって大きく異なります。20代の若手には「ポテンシャル」が、30代の中堅には「即戦力性」が、40代のベテランには「マネジメント能力」が求められる傾向にあります。ご自身の年齢に合ったアピールポイントを意識して、志望動機を作成しましょう。

20代：「成長意欲」と「将来性」をアピール

【企業が求めるもの】若さ、学習意欲、ポテンシャル、長期的な成長

【ポイント】
実務経験の不足を補う「学習意欲」と、入社後の「具体的なキャリアビジョン」を語ることで、あなたの将来性をアピールしましょう。

30代：「即戦力性」と「専門性」をアピール

【企業が求めるもの】実務経験、即戦力、専門知識、マネジメントへの意欲

【ポイント】
これまでの経理経験の中で、どのような「実績」を上げたのかを具体的な数字で示しましょう。専門資格やプロジェクト経験も強力なアピール材料になります。

40代：「経験の深さ」と「安定性」をアピール

【企業が求めるもの】豊富な経験、管理能力、安定性、組織への長期的な貢献

【ポイント】
豊富な実務経験に加え、後輩の指導やチームマネジメントの経験をアピールすることで、管理職候補としての価値を示せます。「腰を据えて長く貢献したい」という安定志向も、企業によっては魅力的に映ります。

年齢によって、アピールすべきポイントが全然違うんですね！

その通りです！ご自身の年齢と経験に合わせて、企業が最も魅力に感じるであろうポイントを戦略的にアピールすることが、転職成功の鍵ですよ。

経験者・未経験者別の例文集

志望動機って、経験者と未経験者で何をアピールすれば良いんだろう？

経験者と未経験者では志望動機でアピールすべきポイントが異なります。経験者はスキルや成果を強調し、未経験者は熱意や学習意欲をアピールすることが大切です。それぞれの立場に合わせた具体例を紹介します。

経験者向け：スキルを活かす志望動機例

経験者の場合、実績やスキルを志望動機に具体的に盛り込むことで、即戦力としてのアピールが可能です。以下のようなポイントを押さえると、説得力が高まります。

例文
「前職では月次決算や固定資産管理業務を担当し、経理・会計の基礎知識を磨いてきました。また、膨大なデータを迅速かつ正確に処理するスキルを培い、会計ソフトやExcelを活用した分析業務にも対応してきました。さらに、社内外との連携業務で培ったコミュニケーションスキルを活かし、チーム全体の業務効率向上に貢献してきました。貴社の財務管理体制の強化に貢献するとともに、将来的には管理会計の分野にも挑戦したいと考えています。」

未経験者向け：簿記資格をアピールする例文

未経験者の場合、簿記資格や学習意欲を強調することが重要です。また、これまでの業務経験を経理職にどう活かすかを説明すると説得力が増します。

例文
「日商簿記2級を取得し、経理業務の基礎知識を学びました。現職では、営業職として目標数字の管理やレポート作成に携わっており、これらの経験は経理業務にも活かせると考えております。貴社で経理として成長し、将来的には管理会計の分野にも挑戦したいと考えています。また、営業職で養ったコミュニケーション力を社内外との折衝に活かしたいとも考えています。」

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第二新卒や転職希望者向けの志望動機例

第二新卒や転職希望者の場合、前職で得た経験やなぜ前職を辞めて経理職を目指すのか、将来のキャリアビジョンを具体的に伝えることが重要です。

前職の退職理由が一貫していると、説得力が増すんだね！

「前職では事務職としてデータ入力や書類管理を行う中で、数字を扱う経理業務に興味を持ちました。簿記資格取得を機に、経理の専門スキルを身につけたいと考え、転職を決意しました。貴社の財務管理体制に魅力を感じ、経理職として成長していきたいと思っております。」

【業界別】経理志望動機のカスタマイズ例文

同じ経理職でも、業界によって求められるスキルや業務内容は大きく異なります。応募する企業の業界特性を理解し、それに合わせた志望動機を作成することで、採用担当者に「この人はうちの会社をよく理解しているな」という強い印象を与えることができます。

業界ごとにアピールするポイントが違うんですね！

その通りです！以下の例文を参考に、あなたの経験と応募先の業界を結びつけてみましょう。

製造業（メーカー）向けの志望動機

【ポイント】原価計算、在庫管理、工場経理の経験をアピール

IT業界向けの志望動機

【ポイント】クラウド会計ソフト、システム導入、デジタル化への対応力をアピール

小売業（アパレル・飲食など）向けの志望動機

【ポイント】店舗会計、日次売上管理、キャッシュフロー管理の経験をアピール

医療・福祉業界向けの志望動機

【ポイント】医療法人会計、介護報酬、補助金管理の知識をアピール

面接時の注意点

NG例と改善例でわかる！面接で差がつく志望動機の作り方

経理の面接では、志望動機が合否を大きく左右します。特に未経験者の場合、採用担当者は「なぜ経理なのか」「なぜこの会社なのか」を非常に注意深く見ています。ここでは、多くの応募者が陥りがちな「NG例」と、それを好印象に変える「改善例」を5つのパターンで具体的に解説します。

志望動機で失敗したくないけど、どんな内容がダメなの？

【失敗パターン①】資格取得がゴールになっている

【ポイント】資格はあくまで「手段」です。「資格取得」という事実だけでなく、「資格の学習を通じて、何を学び、どう感じ、その結果としてなぜこの会社で働きたいと思ったのか」というストーリーを語りましょう。

【失敗パターン②】前職への不満が動機になっている

【ポイント】ネガティブな転職理由は、採用担当者に「うちでも嫌なことがあったら辞めるのでは？」という不安を与えます。前職での経験を「経理を目指すきっかけとなったポジティブな学び」に変換して伝えましょう。

【失敗パターン③】待遇・条件面しか見ていない

【ポイント】待遇面も重要な要素ですが、それだけを志望動機にすると「他の条件が良い会社があれば、そちらに行ってしまうのでは？」と思われます。企業の事業内容や理念への共感を先に述べた上で、待遇面を「長く貢献したい理由の一つ」として付け加えましょう。

【失敗パターン④】志望動機が抽象的すぎる

【ポイント】「安定」という言葉は、「楽をしたい」という印象を与えかねません。「専門性を高め、長期的に貢献したい」という成長意欲と結びつけて語ることで、ポジティブな印象に変わります。

【失敗パターン⑤】自信過剰・学ぶ姿勢が見えない（経験者の場合）

【ポイント】経験者であっても、会社が違えばルールも異なります。「活躍できる」と断言するのではなく、「経験を活かし、新しいことも学ぶ姿勢で貢献したい」という謙虚さと柔軟性を示すことが重要です。

採用担当者に響く具体的な内容のコツ

採用担当者が求めているのは、その応募者が自社でどう活躍できるかを明確に示す内容です。以下のコツを参考にしましょう：

具体的なスキルや経験を盛り込む
「Excelでのデータ管理を得意としており、経理業務に活かせます」など、具体的な強みを記載します。

応募企業への理解を示す
企業の経営理念や事業内容について調査した上で、志望動機に反映させます。

採用担当者は「応募者が自社でどのように貢献できるか」を重視しています！

条件面だけに偏らない志望動機の工夫

志望動機に福利厚生や年収だけを強調すると、採用担当者にマイナスの印象を与える可能性があります。そのため、条件面以外の要素を意識することが重要です。

企業の魅力を熱意を込めて伝える
「成長企業である御社とともに、自分自身も経理スキルを磨きながら、一緒に成長にしていきたい」といった表現で企業に対する熱意を示します。

自分のキャリアビジョンを語る
「経理職で経験を積み、将来的には管理会計の分野で活躍したい」というように、具体的な将来像を伝えます。

志望動機に将来のビジョンを加えると、説得力がアップするんだね！

条件面に偏らない志望動機を作ることで、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。

面接で「志望動機」を聞かれた時の回答テクニック

職務経歴書に素晴らしい志望動機を書けても、面接でうまく話せなければ意味がありません。面接官にあなたの熱意とロジックを的確に伝えるための、5つの具体的な回答テクニックをご紹介します。

テクニック1：結論ファーストで話す

最初に話の「結論」を述べることで、面接官はあなたが何を言いたいのかをすぐに理解でき、その後の話に集中しやすくなります。

• × NG例：「前職では営業職をしておりまして、数字を扱う機会が多く…それで経理に興味を持ちまして…、その中でも貴社の求人を見て…」
• ○ OK例：「貴社を志望した理由は2つあります。1つ目は〇〇業界で成長著しい貴社の事業内容に強く惹かれたこと、2つ目は経理として専門性を高めながら長く働ける環境があることです。具体的には…」

テクニック2：PREP法で論理的に構成する

PREP法は、話を論理的に分かりやすく伝えるためのフレームワークです。この型に沿って話すだけで、説得力が格段に増します。

• P (Point)：結論「貴社を志望した理由は、〇〇という事業内容に強く惹かれたためです。」
• R (Reason)：理由「なぜなら、経理として企業の成長を数字の面から支えたいと考えているからです。」
• E (Example)：具体例「前職の営業事務では売上データ管理を担当し、数字を扱う業務にやりがいを感じておりました。日商簿記2級も取得し、会計の専門知識も身につけました。」
• P (Point)：結論の繰り返し「以上の理由から、貴社で経理としてスキルアップし、事業成長に貢献したいと強く考えております。」

テクニック3：1～2分で簡潔にまとめる

志望動機を話す時間は、長すぎても短すぎてもいけません。1分半前後を目安に、要点をまとめて話す練習をしましょう。スマートフォンなどで録音し、時間を計りながら、話すスピードや内容を調整するのがおすすめです。

テクニック4：「深掘り質問」を予測し、備える

面接官は、あなたの回答に対して必ず「なぜ？」と深掘りしてきます。以下の質問には、具体的なエピソードを交えて答えられるように準備しておきましょう。

• 「なぜ経理なのですか？他の事務職ではダメなのですか？」
• 「なぜ当社なのですか？他にも経理を募集している会社はたくさんありますよね？」
• 「未経験とのことですが、具体的にどのように当社に貢献できますか？」

テクニック5：熱意が伝わる「話し方」を意識する

どんなに内容が良くても、自信なさげな態度や棒読みでは熱意は伝わりません。

• 面接官の目を見て、適度にアイコンタクトを取る。
• 明るく、ハキハキとした声のトーンを意識する。
• 緊張していても、口角を少し上げるだけで、表情が和らぎ好印象になります。

話すのが苦手なので、面接はいつも緊張してしまいます…。

大丈夫です！面接は「上手に話す」場ではなく、「熱意を伝える」場です。事前にしっかり準備をし、自信を持って臨めば、その気持ちは必ず相手に伝わりますよ。

魅力的な経理志望動機を作る準備

「志望動機がうまく書けない…」その原因のほとんどは、準備不足にあります。説得力のある志望動機は、「自己分析」と「企業研究」という2つの土台の上にしか成り立ちません。ここでは、実際に手を動かしながら、あなたの経験や思いを整理できる「自己分析ワークシート」を使って、志望動機の骨子を作り上げていきましょう。

【実践】志望動機を書く前の「自己分析ワークシート」

以下の質問に答えて、回答欄を埋めてみてください。すべての質問に答える頃には、あなただけのオリジナルの志望動機を作るための「材料」が揃っているはずです。

ステップ1：これまでの経験を棚卸しする

【質問1】これまでに担当した経理関連業務はありますか？（例：仕訳、経費精算、請求書発行など）
回答欄：

【質問2】数字を扱った経験はありますか？（例：売上管理、予算管理、データ分析など）
回答欄：

【質問3】業務改善や効率化に取り組んだ実績はありますか？（例：Excel活用、マニュアル作成など）
回答欄：

ステップ2：自分の強みを整理する

【質問4】経理に活かせるスキルや資格は何ですか？（例：簿記2級、Excel VBA、会計ソフトの使用経験など）
回答欄：

【質問5】自分の性格や適性で、経理に向いていると思う点は何ですか？（例：正確性、責任感、地道な作業が好きなど）
回答欄：

ステップ3：「なぜ経理なのか」を明確にする

【質問6】経理職に興味を持った具体的な「きっかけ」は何ですか？
回答欄：

【質問7】経理職として、将来的にはどんなことを実現したいですか？（目指すキャリア像）
回答欄：

ステップ4：「なぜこの会社なのか」を明確にする

【質問8】応募企業のどんな点に魅力を感じましたか？（例：事業内容、成長性、企業文化など）
回答欄：

【質問9】あなたの経験やスキルは、その会社でどのように活かせそうですか？
回答欄：

【質問10】入社後、どのように会社に貢献したいですか？
回答欄：

ワークシート記入例（未経験・簿記2級あり）

ワークシートを志望動機に変換する

上記の回答を組み合わせ、ストーリーとして再構成すると、以下のような説得力のある志望動機が完成します。

すごい！バラバラだった自分の経験や考えが、一つのストーリーになりました！

そうなんです。このワークシートを使うことで、誰でも簡単に、説得力のある志望動機の骨子を作ることができます。ぜひ試してみてください。

よくある質問

ここでは、経理の志望動機に関して、多くの方が抱える共通の疑問にお答えします。

Q：経理に興味はあるけど、志望動機が思いつきません。どうすればいいですか？

「志望動機が思いつかない」という悩みは、多くの方が経験するものです。その原因は、ご自身の経験や考えが整理できていないことにあります。以下の3つのステップで、あなただけの志望動機を言語化していきましょう。
【ステップ1】「なぜ経理なのか」を言語化する
まずは「なんとなく経理に興味がある」という気持ちを、具体的な言葉に変換してみましょう。以下の質問にご自身で答えてみてください。
数字を扱う仕事に興味がある？ → 「企業の経営を数字で支えたい」
コツコツした作業が得意？ → 「正確性が求められる業務にやりがいを感じる」
安定した職種で長く働きたい？ → 「専門性を高めながら長期的にキャリアを築きたい」
言語化の例】「これまで事務職で数字を扱う機会が多く、正確性を求められる業務にやりがいを感じておりました。経理職は、企業の経営を数字で支える重要な役割を担っており、専門性を高めながら長く活躍できる職種だと考え、強い関心を持つようになりました。」
【ステップ2】「なぜこの会社なのか」を整理する
次に、応募する企業のウェブサイトや採用ページ、IR情報などを読み込み、以下のポイントについて共感できる部分を探します。
事業内容：どんな商品・サービスを扱っているか？自分も興味を持てるか？
成長性：業界での立ち位置、売上の伸び、今後の事業展開は？
企業文化：社員の雰囲気、働き方、社長のメッセージに共感できるか？
【言語化の例】「貴社は〇〇業界で成長著しく、その事業内容に強く惹かれました。また、社員の成長を支援する研修制度が充実しており、経理としてスキルアップしながら長く働ける環境だと感じました。」
【ステップ3】「どう貢献できるか」を整理する
最後に、自分の経験やスキルが、その会社の経理業務にどう活かせるかを考えます。
簿記2級の知識 → 正確な仕訳・決算業務に貢献できる
事務経験（データ入力） → ミスなく迅速な処理に貢献できる
Excelスキル → 業務効率化に貢献できる
【言語化の例】「日商簿記2級の知識とExcelスキルを活かし、正確かつ効率的な業務遂行で貴社に貢献したいと考えております。」
【完成した志望動機の例】
「これまで事務職で数字を扱う機会が多く、正確性を求められる業務にやりがいを感じておりました。経理職は、企業の経営を数字で支える重要な役割を担っており、専門性を高めながら長く活躍できる職種だと考え、強い関心を持つようになりました。貴社は〇〇業界で成長著しく、その事業内容に強く惹かれました。また、社員の成長を支援する研修制度が充実しており、経理としてスキルアップしながら長く働ける環境だと感じました。日商簿記2級の知識とExcelスキルを活かし、正確かつ効率的な業務遂行で貢献するとともに、将来的には管理会計や財務分析にも挑戦し、より経営に近い立場で貢献したいと考えております。」
【それでも志望動機が思いつかない場合】
一人で悩まず、転職エージェントに相談するのがおすすめです。プロの視点からあなたの強みや適性を客観的に分析し、志望動機を一緒に整理してくれます。

Q：経理に向いている人の特徴は？

A: 「正確性」「几帳面さ」「責任感」などが挙げられます。また、社内外との連携も多いため、コミュニケーション能力に長けた方も向いています。

Q：経理職のやりがいについて具体例をあげてください。

A: 「会社の経営を数字で支える重要な役割を担えること」「専門スキルを身につけ、自身の成長を実感できること」「他部署と連携し、会社全体の動きを把握できること」などが挙げられます。

後藤 大輝　　

HR事業部シニアマネージャー

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株式会社クルー HR事業部 シニアマネージャー。2013年より管理部門・士業分野に特化した人材エージェントとしてキャリアをスタート。10年以上にわたり活躍し、全社MVP受賞やマネージャー職を歴任した。現在はCFO代行・IPO支援を行う株式会社クルーにてHR事業を統括している。得意とする分野は、上場準備企業を含む成長フェーズの管理部門（経理・財務、人事・総務、法務、経営企画など）のマッチングである。求職者と企業双方を自身が担当する一気通貫サポートが特長。企業の課題や募集背景も包み隠さず共有する誠実な情報提供と、量より質を重視した最適なマッチングを実践している。また、10年超で培った東海地区の知見と人脈を活かし、独自の機会提供も可能としている。