税理士試験に受からない人の特徴｜失敗しがちな受験生の共通点と合格のヒント
clueCFO
管理のミカタ
経理経験者はどの程度のスキルが必要？転職市場の動向から成功のポイントまで徹底解説！
clueCFO
経理経験者はどの程度のスキルが必要？
経理経験者の転職で、採用担当者が最も重視するのが「即戦力性」です。では、その「即戦力」とは具体的にどのレベルを指すのでしょうか。結論から言うと、多くの企業で一つの基準となるのが「日商簿記2級程度の知識」と「2〜3年以上の実務経験（特に月次・年次決算業務）」です。この基準を満たしていると、書類選考の通過率が大幅に向上します。本記事では、この明確な基準を基に、あなたの経験年数やスキルに応じた最適な転職戦略を詳しく解説していきます。
【年数別】求められる経験とスキルの目安
経理職の採用では、経験年数が評価の最も大きな基準となります。ご自身の経験年数が、転職市場でどのように評価され、次にどんなスキルを目指すべきかの指標として、以下の表を参考にしてください。
| 経験年数 | 求められるスキルレベル | 主な担当業務範囲 | 評価される資格 |
|---|---|---|---|
| 0～1年 | 日商簿記3級レベルの知識。指示された業務を正確にこなせる。 | 日次業務（仕訳入力、伝票処理、経費精算など）が中心。 | 日商簿記3級 |
| 1～3年 | 日商簿記2級レベルの知識。月次決算の一連の流れを理解し、補助業務を一人でこなせる。 | 日次業務に加え、月次決算の補助、売掛金・買掛金管理などを担当。 | 日商簿記2級 |
| 3～5年 | 月次決算を主担当として完遂できる。年次決算の主要な工程を理解し、税務申告の補助も経験。 | 月次決算の主担当。年次決算、税務申告補助、後輩への指導など。 | 日商簿記1級、税理士科目合格 |
| 5年以上 | 年次決算を統括し、監査法人対応や税務調査対応もできる。メンバーのマネジメント経験。 | 年次決算の統括、開示資料作成、予算管理、経営分析、部下の育成など。 | USCPA、公認会計士 |
特に、転職市場で「即戦力」として評価され、応募できる求人の幅が大きく広がるのが「経験3年以上」のラインです。このレベルに達すると、月次決算を一人で回せるだけでなく、年次決算の一連の流れも理解していると見なされ、多くの企業から求められる人材となります。
経験が3年未満だと、転職は厳しいのでしょうか？
そんなことはありません！特に20代の方であれば、3年未満でもポテンシャルを評価され、十分に転職可能です。日商簿記2級の取得や、学習意欲をアピールすることが重要になりますよ。
簿記2級の仕事は経理だけ？【未経験OK】転職を成功に導く完全ガイド
【業務レベル別】あなたのスキルはどの段階？3ステップで自己評価
経験年数と合わせて、ご自身が「どのレベルの業務まで担当できるか」を客観的に把握することが、転職活動では非常に重要です。経理の業務は、大きく以下の3つのステップに分類できます。職務経歴書を作成する際や、面接でスキルをアピールする際の参考にしてください。
STEP1：日次経理〜月次決算補助レベル（経験0～2年）
経理の基礎となる日々の取引を正確に記録し、月次決算のサポートができる段階です。
- 仕訳入力、伝票・請求書の処理
- 現預金管理、経費精算
- 売掛金・買掛金の管理
- 会計帳簿の作成
- 月次決算の補助（データ集計など）
STEP2：月次決算の一連処理レベル（経験2～3年）
月次決算を主担当として一人で完結でき、年次決算の準備にも関与できる段階です。
- 上記STEP1の業務全般
- 月次決算の一連の処理（主担当）
- 試算表の作成、総勘定元帳のチェック
- 固定資産管理、棚卸表の作成
- 年次決算の準備・補助
STEP3：年次決算の一連処理レベル（経験3年以上）
会社の1年間の経営成績をまとめる年次決算を主導し、より専門的な業務にも対応できる段階です。
- 上記STEP1・2の業務全般
- 年次決算の一連の処理（主担当）
- 貸借対照表、損益計算書など決算書の作成
- キャッシュフロー計算書の作成
- 法人税・消費税などの税金計算および申告書作成補助
- （該当する場合）連結決算、監査法人対応
なるほど、自分がどのステップまで経験しているかで、アピールできる内容が変わってくるんですね。
その通りです！「経験3年です」と伝えるだけでなく、「年次決算の補助まで経験があります」と具体的に伝えることで、採用担当者はあなたのスキルレベルを正確に把握できます。
【企業規模別】経理経験の評価の違い
ご自身の経験がどのタイプの企業で評価されやすいか、また、次に目指すキャリアとしてどの環境が合っているかを考える上で、企業規模による業務内容や求められるスキルの違いを理解しておくことは非常に重要です。
| 企業規模 | 求められるスキル | 業務の特徴 | 特に評価されるポイント |
|---|---|---|---|
| 大企業 | 連結決算、開示業務、税務、IFRS対応など、特定の分野における深い専門知識。 | 業務が細分化・分業化されており、担当範囲が限定的。確立されたルールやシステムのもとで業務を遂行する。 | 上場企業水準の会計処理能力、監査法人対応の経験、英語力（外資系の場合）。 |
| 中小企業 | 日次業務から月次・年次決算、給与計算、社会保険手続きまで、経理全般を幅広くカバーする知識。 | 一人で経理全般を担当する、または少人数で協力して業務を回す。ジェネラリストとしての対応力が求められる。 | 幅広い業務を一人で完結できるオールラウンドなスキル、マルチタスク能力。 |
| ベンチャー企業 | 経理業務に加え、財務（資金調達、資金繰り）や経営企画（予算策定、KPI管理）に関する知識。 | 経営陣との距離が近く、経営判断に深く関与する。業務フローが未整備なことも多く、仕組みづくりから携われる。 | 業務改善の提案力、経営視点、変化への柔軟な対応力、スピード感。 |
大企業と中小企業、どちらの経験が有利なんですか？
一概にどちらが有利とは言えません。専門性を深めたいなら大企業、幅広く経験を積みたいなら中小企業が向いています。中小企業でジェネラリストとして経験を積み、その後に大企業の専門職を目指す、というキャリアパスも人気ですよ。
経理が実務経験を重視する理由
経理職は、会社の財務状態を正しく把握・管理するための中核的な業務です。業務の正確性とスピードが求められるため、知識だけでなく、「実際に業務を遂行した経験」＝実務経験が何よりも重視されます。
特になぜ「決算業務」の経験が重視されるのか？
実務経験の中でも、採用担当者が最も注目するのが「決算業務」の経験です。決算は、日々の取引記録の集大成であり、企業の経営成績を公式に確定させる、経理職にとって最も重要な業務だからです。決算業務の経験は、あなたのスキルレベルを雄弁に物語ります。
- 月次決算： 毎月の経営状況をスピーディに把握し、経営陣の意思決定をサポートする業務。これを担当できることは、日々の業務を正確かつ迅速に処理できる能力の証明になります。
- 年次決算： 1年間の最終的な財務状況を確定させ、税務申告や株主への報告を行う業務。これを担当できることは、経理の一連の流れを深く理解し、専門的な判断を下せる能力の証明になります。
- 連結決算： 親会社・子会社など、グループ企業全体の業績を合算する業務。これを担当できることは、高度な会計知識と、複雑な調整業務を管理できる能力の証明となり、市場価値が非常に高いです。
特に、求人票で求められる「決算経験」とは、この「年次決算」を一通り経験していることを指す場合がほとんどです。これが、あなたが「即戦力」として評価されるかどうかの最大の分かれ道となります。
日々の仕訳入力だけでは、経験者としてアピールするのは難しいということですか？
その通りです。日次業務の経験はもちろん大切ですが、「決算を締められる」経験があることで、経理の一連の流れを理解している人材として、評価が一段階上がります。
経理経験者の転職市場と難易度
経理職は安定した需要がある職種ですが、企業の規模や業界、経験年数によって転職の難易度は変わります。近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）の影響もあり、求められるスキルセットも変化しています。
市場価値と求人動向
経理職の転職市場は、業界全体としては求人数が安定していますが、特に以下の傾向が見られます。
| 市場動向 | 具体的な傾向 |
|---|---|
| 経理経験者の需要 | 人材不足により、特に即戦力が求められる |
| 未経験者の採用 | 中小企業・ベンチャー企業では意欲を評価するケースも |
| リモートワークの普及 | 一部の企業ではリモート経理職の求人が増加 |
| AI・RPAの影響 | 単純作業の自動化が進み、業務改善スキルが重視される |
経理の転職市場って今は売り手市場なの？
経験者は売り手市場ですが、未経験者は競争が激しいです！特に決算業務の経験者は有利です。
年齢・経験で見る転職成功率のリアル
経理の転職市場において、「経験者」がいかに有利であるかは、転職成功率のデータに明確に表れています。私たちの支援実績データによると、経理経験者の転職成功率は60%を超えるのに対し、未経験者の成功率は30%以下と、その差は2倍以上です。これは、企業がいかに「即戦力」を求めているかの証左と言えます。
さらに、経験者の転職成功率は、年齢や経験年数によっても変わってきます。ご自身の現在地を把握し、適切な戦略を立てるための目安としてください。
| 年齢層／経験年数 | 転職成功率の目安 | 評価されるポイント |
|---|---|---|
| 20代（経験1～3年） | 50%以上 | ポテンシャルも評価される年代。日次・月次業務の経験に加え、学習意欲や人柄も重視される。 |
| 30代（経験3年以上） | 60%以上 | 即戦力として最も評価される年代。月次・年次決算の経験が必須。マネジメント経験があればさらに有利。 |
| 40代以上（決算・マネジメント経験） | 40%程度 | 豊富な実務経験に加え、マネジメント能力や特定の専門性（税務、開示など）が鍵。ポジションが限られるため成功率は下がるが、マッチすれば高待遇が期待できる。 |
やっぱり経験があると、転職成功率が全然違うんですね。
その通りです！特に3年以上の決算経験は、あなたの市場価値を大きく高める武器になります。年齢に応じて、ポテンシャルやマネジメント経験を組み合わせてアピールすることが重要です。
RPA・AIが経理経験者の転職に与える影響
近年、経理業務にもAIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の導入が進んでいます。この影響で、単純なデータ入力業務は自動化されつつあり、求められるスキルが変化しています。
1. データ処理の自動化
RPAの導入により、仕訳や帳簿作成の業務が大幅に削減されています。
2. 業務改善スキルの重要性
自動化ツールの運用や業務効率化の知識があると、転職市場での評価が高まります。
3. ITスキルの必要性
Excelのマクロや会計ソフトの知識が、今後の経理職にとって重要なスキルとなります。
AIの普及で経理の仕事は減るの？
単純作業は減りますが、業務改善や戦略的な業務が求められるようになります！
経理経験者がキャリアアップする方法
経理職は、スキルの幅を広げることでキャリアアップのチャンスを増やせる職種です。資格取得や転職エージェントの活用、コミュニケーション力の向上が成功の鍵となります。
経理職の転職で有利になる資格
経理の転職市場では、資格がスキルの証明となり、有利に働くことが多いです。以下は、転職に役立つ主な資格です。
| 資格名 | メリット |
|---|---|
| 日商簿記3級・2級 | 経理の基礎知識を証明でき、未経験からの転職に有利 |
| 税理士科目合格 | 税務知識をアピールでき、大手企業や会計事務所での評価が高い |
| USCPA（米国公認会計士） | 外資系企業やグローバル企業の経理職でのキャリアアップに有効 |
| FASS検定 | 実務的な会計スキルを証明でき、経理実務者としての評価が向上 |
簿記2級だけで転職は可能？
簿記2級は強みになりますが、実務経験があるとさらに有利になります！
経理の転職に必要な資格はこれがおすすめ【年収アップに役立つ資格を厳選】
経理経験者に求められるコミュニケーション力
経理職は、数字を扱う職種ですが、社内外の関係者とのやり取りが欠かせません。特に以下のような場面でコミュニケーション力が求められます。
1. 他部署との連携
営業部や人事部と協力しながら、経費管理や決算業務を進める必要があります。
2. 経営陣への報告
財務状況や経営分析の結果を分かりやすく伝えるスキルが求められます。
3. 会計士・税理士とのやり取り
外部の専門家と適切にコミュニケーションをとり、税務や監査の対応を行うことが重要です。
経理にコミュニケーション力は必要？
経理は社内外と連携する場面が多いため、報告・相談のスキルが大切です！
経理経験者の転職成功ポイント
経理職への転職を成功させるためには、自身のスキルを正しく把握し、応募企業のニーズに合わせたアピールを行うことが重要です。また、書類選考や面接では、適切な準備をすることで通過率を高めることができます。
スキルを正しく把握する方法
経理職の転職では、応募者のスキルレベルが企業の求める水準とマッチしているかが重要視されます。まずは、自身のスキルを客観的に把握することが大切です。
1. 業務経験の棚卸しをする
過去に担当した業務を洗い出し、仕訳処理・決算・税務・財務分析など、どのレベルまで対応できるかを整理しましょう。
2. 資格や実務経験を評価する
以下のように、保有資格や経験年数を基準に自身の市場価値を判断できます。
| スキルレベル | 目安となる資格・経験 |
|---|---|
| 初級 | 簿記3級、仕訳入力の経験あり |
| 中級 | 簿記2級、決算補助業務経験あり |
| 上級 | 税理士科目合格・USCPA、決算業務・財務管理経験あり |
自分のスキルレベルが分からない…
これまでの業務内容を振り返り、資格や実績と照らし合わせることで客観的に把握できます！
経理経験者が応募企業にアピールすべきこと
転職活動では、応募企業が求めるスキルや経験に沿った自己PRを行うことが重要です。経理経験者が特にアピールすべきポイントは以下の通りです。
1. 経験年数と業務範囲
「〇年間の経理経験があり、決算業務・税務対応まで一通り対応できます」など、具体的な業務内容を明示することが重要です。
2. 改善実績や業務効率化の経験
「経理業務の自動化を推進し、月末締め作業の時間を30%削減した」といった実績を示すことで、業務改善能力をアピールできます。
3. ITスキル・DX対応能力
「会計ソフトの導入・運用経験があり、Excelのマクロを活用した業務効率化が可能」など、経理DXに対応できるスキルは強みになります。
アピールできる実績がないかも…
日々の業務改善やミスを減らす工夫も立派な実績になります！具体的に振り返ってみましょう。
経理に求められる能力とは？市場価値を高める専門スキルとキャリアパス
書類・面接を突破するコツ
経理職の転職では、書類選考と面接を通過するためのポイントを押さえることが重要です。
1. 職務経歴書の具体性を高める
「〇〇業務に従事し、△△を改善した」など、成果を数値で示すと評価が上がります。
2. 志望動機を明確にする
「経理の専門性を高めるために、より高度な業務に携わりたい」といったキャリアビジョンを伝えることが大切です。
3. 面接では実務スキルを具体的に話す
「決算業務では〇〇の対応を担当し、業務改善の提案も行いました」といった形で、実務経験を詳しく説明しましょう。
面接でよく聞かれる質問ってある？
「これまでの経理経験」「得意な業務」「転職理由」「志望動機」などが頻出です！
よくある質問
Q: 経理で1人前になるのは何年くらい？
1年間通して経験すると全体の流れが見えてきて、3年程度で戦力として活躍できる方が多いと思います。
Q: 経理の実務経験ってどの程度？
求められるレベルにもよりますが、初級レベルで「仕訳入力や伝票処理など、日々のルーチン業務、決算補助業務」、中級レベルで「決算業務を一通りこなせる」、上級レベルで「税務申告や予算管理、経営分析などにも関わる」程度が目安となります。
Q: 経理に向いている性格や特徴は？
正確性と几帳面さを持ち、数字に強い方が向いていると思います。また、他部署と連携することも多いため、コミュニケーション力に自信のある方も強みとなります。
著者
株式会社クルー HR事業部 シニアマネージャー。2013年より管理部門・士業分野に特化した人材エージェントとしてキャリアをスタート。10年以上にわたり活躍し、全社MVP受賞やマネージャー職を歴任した。現在はCFO代行・IPO支援を行う株式会社クルーにてHR事業を統括している。得意とする分野は、上場準備企業を含む成長フェーズの管理部門（経理・財務、人事・総務、法務、経営企画など）のマッチングである。求職者と企業双方を自身が担当する一気通貫サポートが特長。企業の課題や募集背景も包み隠さず共有する誠実な情報提供と、量より質を重視した最適なマッチングを実践している。また、10年超で培った東海地区の知見と人脈を活かし、独自の機会提供も可能としている。
