会計事務所への転職を後悔しないために｜離職率の見方・繁忙期の現実・未経験が伸びる環境を解説

会計事務所に転職すると後悔する？ 残業や繁忙期の負荷、年収や評価の仕組み、想像と違う業務・人間関係——つまずきやすいポイントは決まっています。本記事では、実務経験にもとづき「何を、どの順で、どの数値で」確認すべきかを具体化。面接・見学で使える質問リスト、離職率や平均年齢・評価制度の見方、繁忙期の実態の掴み方をわかりやすく整理します。

さらに、大手/中堅/小規模・専門特化の向き不向き、税理士試験後の動き方、学習時間を守る働き方まで網羅。求人票の行間を実績値で埋め、納得して選べるように設計しました。まずは不安を言語化し、チェックリスト片手に読み進めてください。後悔の芽を早期に摘み取れます。

会計事務所に転職すると後悔する？ よくある理由

会計事務所への転職を後悔する人の多くは、残業と繁忙期の働き方、年収レンジと昇給の仕組み、実際の業務配分や職場の人間関係でギャップを抱えやすい傾向があります。実務の現場では、求人票だけで判断した結果のミスマッチが主因になりがちです。以下で、よくある後悔と見抜き方を具体化します

残業と繁忙期の現実

繁忙期の残業が重くて、勉強時間や私生活が崩れないか心配…

実務の現場では、繁忙期の働き方が後悔の分岐点になりやすいです。特に年末から年度末にかけては、申告対応で稼働が跳ね上がる事務所が多く、担当社数やアシスタントの有無で体感が大きく変わります。会計事務所への転職を後悔しないために、次の点を数値で確認しておくと安心です

• ・繁忙期の残業時間の実績（中央値/上限、月単位）
• ・休日出勤の運用ルールと代休の取り方
• ・担当社数と1社あたりの工数、直行直帰やリモートの可否
• ・アシスタントの有無と役割分担、チェック体制

転職理由をヒヤリングした中でも、税理士科目の勉強を続けたい志向なのに、入社先が経験重視で勉強時間を確保しづらい運用だったため、再転職を検討しているという例がありました。面接や見学で「勉強時間をどう確保しているか」を社員の実例まで確認すると、入社後のズレを大きく減らせます

繁忙期の実績値と担当社数を数値で握れば、勉強時間を守れる環境か見極めやすくなります

年収レンジと昇給の壁

事務所に移っても年収は維持・アップできる？ 昇給はどんな基準？

年収は、経験年数、担当難易度、顧客単価、特殊業務の経験で決まりやすいです。東海地区の支援実績ベースの年収レンジ（目安）は次のとおりで、実際の提示は事務所の報酬テーブルと役割で前後します

会計事務所への転職を後悔しないために、提示年収が何を前提にしているかを具体化しましょう

• ・評価制度と昇給ルール（担当社数・売上・付加価値のどれを重視しているか）
• ・役割とKPI（巡回頻度、決算/申告の自走範囲、レビュー体制）
• ・特殊業務（資産税、M&A、国際税務）の関与機会と報酬への影響

なお、実務では「入社1年目は横ばい、2年目以降に伸びやすい」テーブルの事務所もあります。だからこそ、昇給のルールと評価面談の頻度を先に確認しておくと納得感が高まります

レンジと昇給基準を数値とKPIで握れば、想定外の年収ダウンや頭打ちを避けられます

仕事内容ギャップと人間関係

資産税に挑戦したいのに、一般税務ばかりで成長できない…なんてことは避けたい

後悔の大きな原因が、仕事内容のギャップと人間関係です。過去の事例では、資産税をやりたくて転職したものの、入社後は一般税務に忙殺され、希望業務に触れられなかったケースがありました。配属は「事務所の当期の繁忙状況」と「既存メンバーの稼働」で変わるため、業務配分の実態を事前に具体化することが重要です

• ・特殊業務の案件比率と携わるための条件（時期・目安スキル）
• ・教育体制とメンターの有無、OJTの進め方、レビューサイクル
• ・クライアント属性（業種/規模）とコミュニケーションスタイル

面接・見学での見抜き方の一例

また、いわゆるブラック傾向を避けるには、求人票に出ていない運用を現場レベルで確かめる姿勢が有効です。例えば「残業は自己申告だが申請しづらい雰囲気」などの温度感は、現場社員や第三者のヒアリングでしか見えにくいポイントです

業務配分とメンターの有無、現場の温度感を具体例で確認すれば、配属ギャップと人間関係の不安を大きく下げられます

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会計事務所への転職を後悔しないために 見抜く指標

会計事務所への転職を後悔しないために、有形の指標で見抜く姿勢が大切です。公的な統計の一次情報は特定できていないため、以下は東海地区での支援経験に基づく実務的な見立てです。数値と運用ルールを合わせて確認すると、入社後のギャップを大きく減らせます

離職率・平均年齢・評価制度

離職率や平均年齢って、どのくらいなら安心？ 評価制度はどう見ればいい？

実務の現場では、離職率・平均年齢・評価制度の3点をセットで確認すると、職場の持続性が見えてきます。数値は単体で判断せず、背景と運用を必ず添えてもらいましょう

• ・直近1年と3年の退職者数と在籍数から計算した離職率の推移
• ・平均年齢だけでなく、20代/30代/40代以上の年齢分布と層ごとの役割
• ・等級・役割の定義、評価者、面談頻度、昇給・賞与の評価ルールの明文化

経験上の目安として、直近1年の離職率が恒常的に高止まりし、評価の基準や昇給ルールが口頭運用に留まっている場合は、入社後の再現性が低い傾向があります。一方、年齢分布に偏りが少なく、評価面談が半期または四半期で実施されている事務所は、育成と昇給の筋道が見えやすい印象です

面接時に聞きづらい内容は、エージェントなどを通して確認するのも良いと思います！

繁忙期残業と働き方のチェック

繁忙期はどれくらい残業する？ 勉強時間を確保できる働き方って実現できる？

会計事務所に転職すると後悔するかどうかは、繁忙期の残業実績と働き方ルールの整備で大きく変わります。重要なのは「宣言」ではなく「実績」と「運用」。月別の数値とケースを開示してもらいましょう

• ・月別の残業時間の中央値と上限、繁忙期の期間
• ・担当社数と1社あたりの工数、アシスタントの支援範囲
• ・みなし残業の時間数、超過分の支給、申請のしやすさ
• ・フレックス・時差出勤・在宅可否、休日出勤の代休取得ルール

東海地区の現場感では、12月と2〜3月は選考も稼働もタイトになりがちです。繁忙期の面接では残業の実績値が出づらいこともあるため、直近2期分の実績をもらい、社員の実例（勉強時間の確保方法など）で裏どりすると精度が上がります

この辺りの内容も事前に求人票やエージェントに確認しておき、面接内で念押しの確認！というスタンスで質問する方が表現が柔らかくなるかもしれませんね。

ブラック事務所のサイン

ブラックかどうか、面接で見抜けるサインはある？

会計事務所への転職を後悔しないために、ブラック傾向のサインを複合的にチェックします。単独の事実で断定せず、複数の兆候が重なるかを見てください

• ・通年での常時募集が続くのに、離職理由や対策の説明が曖昧
• ・残業実績や担当社数の開示がなく、みなし超過の扱いが不透明
• ・評価や昇給が口頭運用のみ、給与テーブルの説明がない
• ・教育体制が場当たり、メンター不在、レビュー頻度が不定
• ・低単価案件の比率が高く顧客選別が機能していない
• ・勤怠は自己申告だが、申請しづらい雰囲気がある

一方、良いサインとしては、就業規則や評価制度の文書化、月別の稼働実績の開示、繁忙期の体制（応援・外注・増員）の明示、ナレッジ共有の仕組み（マニュアル・勉強会）が挙げられます

サインは単発ではなく「重なり」を見る。不安が残る場合は第三者のヒアリングで温度感を補完しましょう。
　また「ブラック」というのは人によって基準が違います。自分の中の判断基準を明確にしておくことも重要になります。

事務所タイプ別の向き不向き

会計事務所への転職を後悔しないために、まずは事務所規模ごとの特色を押さえ、希望のキャリアパスや学習スタイルとの相性を見極めましょう。規模が変わると、案件の難易度、分業の度合い、教育の仕組み、評価の軸が大きく変わります

大手・中堅・小規模の違い

規模ごとの実態をざっくり知りたい。どこが自分に合うのか見極めたい

規模選びで見落としがちなのが、案件単価と担当社数の関係です。単価が低く担当が多いと、繁忙期の稼働が跳ねやすく、学習時間の確保が難しくなりがち。会計事務所への転職を後悔しないために、担当の平均/最大社数とアシスタントの分担、レビュー体制まで具体化して確認しましょう

規模だけで決めず「担当社数×単価×分業度合い」をセットで見ると、働き方の解像度が上がります

専門特化のメリットとリスク

専門特化とは、資産税、国際税務、医療/介護、製造業特化、IPO・FAS領域などを指し、学習曲線は急ですが希少価値が高まりやすい選択です。一方で配属や案件比率は期中の受注状況に左右されるため、期待と現実に差が出やすい点に注意が必要です

• 専門でキャリアを尖らせるか、ジェネラリストとして幅を広げるかの軸を先に決める
• 「専門案件の比率」「関与までの条件」「レビュー体制」の3点を入社前に確認する
• 希望領域の学習時間とリソースを、繁忙期でも確保できるかを具体化する

会計事務所への転職を後悔しないために、面接では「直近1年の業務配分」「特化案件の受注見込み」「関与までの平均期間」を具体例で聞き出し、配属の再現性を見極めてください

尖らせるなら案件比率とレビュー体制、広げるなら配属ローテと教育の厚みを確認しましょう

未経験が伸びる環境の条件

未経験の方が短期間で伸びるかは、個人の努力だけでなく、事務所の教育体制と運用ルールに大きく依存します。会計事務所への転職を後悔しないために、以下の条件を事実ベースでチェックしましょう

• メンターの指名とOJT計画が明文化されている
• レビューの頻度とフィードバックのフォーマットが決まっている
• 入社3カ月・6カ月・1年の到達目標と評価の指標が共有されている
• 入力/記帳の分業が機能し、学習すべき工程に時間を割ける
• 平均担当社数が段階的に増える仕組みで、急激に抱え込まない
• 繁忙期の残業と代休の運用が明確で、学習時間の確保が現実的
• 勉強会・マニュアル・ナレッジベースなどの学習資源がある

未経験でも早く伸びたい。見学や面接で何を聞けば判断できる？

面接では、入社後早期に任される業務、チェック担当者、初回評価面談のタイミング、教育の実例（最近入社した人の育成ストーリー）を具体名で確認すると、伸びやすさの手応えがつかめます

未経験の方で最も重要なのは、自分自身で的を得た質問ができるように、会計事務所の成り立ちや仕事内容などを事前に理解することだと思っています。

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会計事務所への転職を後悔しないために 面接時に聞くこと

面接は、求人票で見えない運用の実態を掴む最良の機会です。会計事務所への転職を後悔しないために、数値の開示と具体例の提示を依頼し、再現性のある情報で判断しましょう。以下は東海地区での支援経験に基づく、現場で有効だった確認ポイントです

面接では何を聞けば、入社後のギャップを防げますか？

数値と実例で「組織」「業務」「働き方」を確認すれば、多くの後悔は未然に防げます

組織構成と教育体制

組織の厚みと育成のしくみは、立ち上がり速度と定着度を左右します。会計事務所への転職を後悔しないために、以下を具体的に確認しましょう

• 従業員数・年齢層・役職構成、現場のマネジメント人数
• アシスタント職の有無と担当範囲、入力や資料回収の分業度
• 教育体制の内容（メンターの指名、OJT計画、研修の頻度）
• レビュー体制とレビュー頻度、フィードバックの形式
• 直近入社者の育成ストーリーと、到達目標の共有状況

組織図・分業・レビュー頻度を数字と資料で確認できれば、教育の再現性が見えます

入社直後に任される業務と将来の役割

入社後の最初の90日と1年後の景色を具体化すると、ミスマッチを避けやすくなります。希望領域と配属の再現性を、時系列で確かめてください

• 1〜3カ月で任される業務範囲（入力、月次、年次のどこまで自走）
• 6カ月〜1年の到達目標と評価指標（担当社数、KPI、難易度）
• 希望する特殊業務（資産税、国際税務、IPO）の関与条件と案件比率
• 将来の役割像（主担当、チームリーダー、レビューア）と要件

希望業務とのギャップを防ぐには、直近1年の業務配分実績と、希望領域に入るまでの平均期間を具体例で聞き出すのが有効です。会計事務所への転職を後悔しないために、役割の期待値とKPIを最初に合わせておきましょう

90日・半年・1年の到達点を言語化すれば、配属と評価のズレは最小化できます

残業時間と休日出勤の運用

繁忙期の稼働と代休の取り方は、学習時間と私生活の持続性に直結します。宣言ベースではなく、月別の実績と運用ルールで確認しましょう

• 月別の残業時間の中央値と上限、繁忙期の期間
• みなし残業時間と超過分の支給、申請のしやすさ
• 休日出勤の頻度、代休取得率、申請フロー
• 担当社数とアシスタントの支援範囲、直行直帰や在宅の可否

勉強時間を守れるか不安。数値をどう見れば判断できますか？

閑散期と繁忙期それぞれの残業時間、代休の取得率、担当社数を合わせて見れば、学習時間の確保可否が具体化します

転職時期と進め方

会計事務所への転職を後悔しないために、時期の選び方と段取りを明確にしておきましょう。実務の現場では、選考スピードや内定条件の出方が時期で大きく変わります。ここでは東海地区の支援経験に基づく進め方を示します

税理士試験後の動き方

試験後にどう動けば、会計事務所への転職を後悔しないで済む？

試験後は、学習ペースを維持しつつ短期集中で情報収集と比較を回すのが効率的です。求人が厚くなる時期は面接枠も動くため、準備を先行させると有利に進みます

• キャリアの軸を言語化（学びたい領域、残業実績の許容、年収の下限）
• 職務経歴書を更新（担当社数・決算/申告の自走範囲・改善実績を定量化）
• 事務所タイプを仮決め（大手/中堅/小規模/特化）し、比較表を用意
• カジュアル面談で内情を収集し、教育体制と配属の再現性を確認
• 面接質問を事前に整理（評価制度、みなし残業、担当社数）

「軸と言語化→比較表→実績値の開示」という順番を守ると、ブレずに判断できます

繁忙期を避けたスケジュール

東海地区の現場感では、12月、2〜3月は繁忙で選考の進行が遅くなるケースが目立ちます。面接官のアサインが難しく、条件すり合わせにも時間がかかりがちです。可能であれば、この期間を跨がない計画を立てるとスムーズに進みます

• 目安の期間感：準備2週 → 応募2週 → 面接2〜4週 → 内定後の調整4〜8週
• おすすめ開始時期の一例：9〜10月開始、または4〜5月開始
• 繁忙期に入る場合：面接回数や日程の余白を多めに確保

どうしても繁忙期に動く場合、何を優先すべき？

面接回数の短縮、実績値の先出し依頼、現場面談の同席依頼――少数精鋭で深く確認しましょう

情報収集と比較の手順

「どこが良いか」より「どこが自分に合うか」を定量で比較する姿勢が、会計事務所への転職を後悔しない近道です。必須と許容を切り分け、実績値で並べてください

• 必須条件と許容条件を分ける（例：年収下限、残業実績、勤務地）
• 比較軸を固定する（担当社数、教育体制、評価制度、年収レンジ）
• 求人票だけに頼らず、面談でみなし残業や特殊業務比率の実績値を開示してもらう
• 現場社員ヒアリングで温度感を補完する

比較は「実績値×運用ルール×現場の声」で三点照合。納得度の高い意思決定につながります

学習時間とライフ設計

会計事務所への転職を後悔しないために、仕事の負荷と勉強時間の設計を最初からセットで考えることが重要です。経験上、入社前に「残業実績」「担当社数」「みなし残業」「代休運用」まで数値で握り、入社後は習慣化の仕組みを整えると継続率が上がります

税理士科目の勉強時間を確保する

仕事と勉強、どんな配分にすれば続けられますか？

勉強時間は「業務条件×生活リズム×学習計画」の掛け算で決まります。会計事務所への転職を後悔しないために、入社前は勉強サポート（試験休暇、早帰り日、受講補助）の有無と実績を確認し、入社後は週間で確保する時間帯を固定化しましょう

• 朝型を基本にする（出社前60〜90分）。繁忙期も継続しやすい
• 週あたりの学習計画を固定化（例：平日2時間×3日＋休日3時間）
• 科目別の優先順位を決め、繁忙期は「維持」、閑散期に「伸ばす」二段構え
• 通勤・移動は暗記タイムに最適化（理論カード、音声教材）

「朝60〜90分＋週末3時間」などの固定枠を作り、繁忙期は維持、閑散期で伸ばす——これが続く形です

税理士資格はこう攻める｜受験資格の確認から科目選択・大学院免除・転職戦略まで

東海地区の求人動向と年収目安

東海地区の実務経験に基づく所感では、会計事務所の経験者不足が続いており、事務所経験者の採用意欲は総じて高い傾向です。年収レンジは役割と難易度で変動しますが、目安は以下のとおり（経験に基づく目安で、事務所のテーブル次第で上下します）

加えて、企業側では会計事務所出身者を歓迎する求人も目立ちます。巡回・決算・申告の自走範囲、担当社数、特殊業務（資産税・IPO・国際税務）への関与度が高いほど、提示年収やポジション選択の幅が広がる傾向です

• 経験者不足＝母集団が小さく、内定までの動きが速い案件もある
• 面接前に残業実績や評価制度の開示を依頼すると、条件交渉が滑らか
• 複数オファー時は「年収×学習余力×キャリア資産」で比較する

東海で相場感に合う求人を効率よく見つけるには？

まずは年収の下限・残業許容・学びたい領域を明確化。次に比較表で3〜5社を深掘りすれば精度が上がります

エージェント活用と次のアクション

会計事務所への転職を後悔しないために、第三者の視点で情報を裏どりし、比較表で意思決定することが有効です。実務の現場では、面接で開示されない残業実績や担当社数、配属の再現性などが成否を左右します。東海地区に強い伴走者を持つことで、非公開情報の収集から条件交渉、入社後フォローまで一気通貫で進められます

会計事務所への転職を後悔しないために、具体的に何を手伝ってくれるの？

会計事務所への転職を後悔しないために エージェントを使う理由

エージェントの価値は「情報の非対称性」を埋めることに尽きます。求人票の行間を、現場の実態と実績値で補うことで、ミスマッチを最小化できます

• 現場ヒアリングに基づく残業実績・担当社数・配属傾向の裏どり
• 面接で聞きづらいみなし残業や評価制度の開示依頼を代行
• 希望領域（資産税・国際税務・IPOなど）への関与条件を具体例で照合
• 複数社の条件を比較表で可視化し、意思決定の基準作りを支援
• 東海地区の非公開求人や所長の人柄・育成方針の温度感を共有
• 条件交渉と日程調整、内定後の不安解消まで伴走

情報の非対称を埋めるのが近道。実績値と現場の声を集めて、後悔の芽を早期に摘み取りましょう

面談前チェックリスト

面談の精度は事前準備で決まります。必須条件と許容条件を分け、実績値で比較できる土台を整えましょう

• 転職の軸を言語化（学びたい領域、残業実績の許容、年収レンジの下限）
• 職務経歴の定量化（担当社数、決算/申告の自走範囲、改善実績）
• 希望する事務所タイプと優先順位（大手/中堅/小規模/特化）
• 面接で聞く質問の準備（教育体制・評価制度・配属再現性・みなし残業）
• 学習時間の確保方針（試験休暇、ノー残業日の設定、朝学習の枠）

面談の前に何を準備すれば、精度が上がりますか？

軸の言語化と比較表の雛形、聞くべき実績値のリスト。この3つを用意すれば、面談の価値が跳ね上がります

無料相談と求人紹介の使い方

相談は早いほど選択肢が広がります。会計事務所への転職を後悔しないために、無料相談を起点に「比較→深掘り→交渉→着地」の流れを設計してください

• 無料相談を予約し、現状と希望を共有（オンライン可）
• 必要に応じて適性検査を実施し、強みと学習スタイルを可視化
• 非公開を含む求人候補を提示、比較表で3〜5社に絞り込み
• カジュアル面談/見学をアレンジし、実績値の開示を依頼
• 書類・面接対策、条件交渉、内定後フォローまで伴走

まず何から始めればいい？ どこに相談すればスムーズ？

まずは無料相談から。東海に強い伴走者と比較表づくりを始めれば、後悔の少ない意思決定に近づきます

求人紹介・無料相談のご希望があれば、下記の窓口からいつでもご連絡ください

• Clue Career（株式会社クルー HR事業部） 相談・求人紹介窓口

よくある質問

会計事務所の離職率は？

業界横断の公的な離職率統計は特定できていませんが、一般事業会社の経理職よりも離職率は高い傾向にあると思います。

会計事務所はいつが忙しいですか？

実務経験上、山場は次の通りです。1) 12月：年末調整や賞与対応、翌年1月提出物の準備 2) 2〜3月：個人の確定申告対応 3) 5〜6月：3月決算企業の法人申告対応（延長の有無で前後）。法人比率が高い事務所は5〜6月が、個人顧客が多い事務所は2〜3月が特に繁忙になりやすい傾向です。加えて1月は年末調整の後処理や各種提出で稼働が上がりがち。繁忙の度合いは担当社数・単価・分業体制で大きく変わるため、面接では月別の残業実績と繁忙期の体制（応援・外注・増員）を数値で確認すると精度高く見極められます

税理士事務所を辞める理由はなんですか？

経験上、多い理由は次のとおりです。
1) 繁忙期の残業/休日出勤が想定より重い
2) 希望した領域（資産税・国際税務・IPO等）に触れられない等の仕事内容ギャップ
3) 年収レンジや昇給基準が不透明
4) 教育体制やメンターが弱く成長実感が得にくい
5) 担当社数が多すぎ品質と学習時間が両立しない
6) 評価やコミュニケーションの不一致（人間関係含む）。
予防には、直近1年の業務配分や配属の決め方、評価基準と面談頻度、残業実績（中央値/上限）と代休運用、担当社数とアシスタントの分担、教育計画とレビュー頻度を入社前に具体化して確認することが有効です

バックオフィスの効率化メディア編集部

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