会計事務所から経理へ転職は難しい？評価されるポイントと転職成功のコツ

会計事務所で経験を積み、「そろそろ次のステップに進みたい」「企業の経理職にチャレンジしたい」と考えている方は少なくありません。しかし、「会計事務所から経理は難しい」といった声や、実際の転職活動で感じる壁に不安を感じる方も多いのが現実です。

この記事では、会計事務所から経理職へ転職を目指す方に向けて、なぜ難しいと言われるのか、仕事内容や評価ポイントの違い、転職市場で会計事務所経験がどのように評価されているのかを徹底解説します。また、実際の転職成功事例や、東海エリアに強いコンサルタントによる独自サポート体制、よくある質問とその解決策まで、リアルな情報を盛り込みました。

「会計事務所での経験は本当に活かせるのか？」「転職後、チームでうまくやっていけるのか？」「自分に足りないスキルは何か？」など、転職希望者が抱えやすい悩みに寄り添いながら、転職成功へのヒントやポイントを具体的にお伝えします。転職を検討中の方はもちろん、「いつかは経理へ」と考えている方にも役立つ内容ですので、ぜひ最後までご覧ください。

会計事務所から経理は難しい？転職のリアルを徹底解説

経理職へ転職したいけど、自分の経験が本当に活かせるのか心配です…。

会計事務所から経理職への転職は、仕事内容や職場文化が大きく異なるため、「難しい」と感じる方も少なくありません。ただし、会計事務所で培った専門性や正確性は、企業経理でも評価されるケースが多いです。転職市場の動向や企業側のニーズを正しく理解し、自分の強みと課題を整理して準備することで、チャンスを広げることができます。

経験やスキルを正しくアピールできれば、不安は解消できますよ。

会計事務所から経理が難しいと言われる理由

会計事務所から経理職への転職が「難しい」と言われる理由はいくつかあります。
まず、会計事務所ではクライアントごとに異なる会計処理や税務申告を担当することが多く、個人作業に近い働き方が中心です。一方で、企業経理は社内の関係部署と連携しながら、組織全体の数字をまとめ上げる役割が求められます。

また、税理士試験に挑戦している場合や資格取得を目指している場合、「転職後もまた税理士業界に戻るのでは？」と企業側が懸念することも。さらに、会計事務所での経験が長い方ほど、企業文化や社内コミュニケーションへの適応に不安を感じがちです。

会計事務所と経理の仕事内容・評価ポイントの違い

会計事務所と企業経理では、担当する業務も評価されるポイントも大きく異なります。

会計事務所では、税務申告やクライアント向けのアドバイス、会計監査など、専門性の高さや正確な処理能力が評価される傾向です。多くの場合、成果はクライアントごとの数字や書類の正確さで判断されます。

一方、企業経理では、日次・月次・年次決算のほか、社内の予算管理や部門間の連携、経営層へのレポート作成など、総合的なビジネススキルが求められる場面が多くなります。仕事の成果は、組織の運営や経営判断を下支えする数字の「質」と「スピード」で評価されることが多いです。

違いを理解し、企業経理で求められるスキルを身につけることが大切です。

転職市場で会計事務所経験が評価されるポイント

会計事務所での経験は、転職市場で高く評価されやすいです。
特に、仕訳から決算、税務対応までの一連の流れを理解している方は、企業経理の現場でも即戦力として期待されます。また、様々な業界・規模のクライアントを担当してきた経験が、柔軟な対応力や幅広い視野として評価されることが増えています。

ただし、「コミュニケーション力」や「チームワーク」については、企業側が心配するポイントでもあります。自分の強みだけでなく、企業経理で求められるスキルとのギャップを正直に把握し、面接や職務経歴書でどのようにカバーできるかをアピールすることが重要です。

不安な点もご相談いただければ、実例を交えてアドバイスします。

会計事務所から経理への転職を成功させるためのポイント

実際の転職活動で気をつけるべきことは何ですか？

会計事務所から経理へ転職する際は、自分の強みや実務経験を整理し、応募企業ごとの業務内容や社風をしっかり調べることが重要です。応募書類や面接準備だけでなく、転職後に活躍するためのギャップ対策もポイントです。

「自分らしさ」と「企業が求める人物像」の両方を意識して準備しましょう。

評価されやすいスキル・不足しやすいスキル

会計事務所での税務・決算業務の経験は、多くの企業で即戦力として評価されます。特に、複数のクライアントを担当した経験や多様な会計ソフトへの対応は、環境適応力の高さとして大きな強みです。

一方で、社内コミュニケーションやチームでの業務推進に課題を感じる方も多いのが現実です。会計事務所では個人作業や小規模チームでの仕事が多い一方、企業経理では他部門との連携や調整、現場担当者とのやりとりが日常的に発生します。

苦手分野も「努力中」と伝えるだけで誠実さが伝わります。

転職前に知っておくべき業界・企業文化の違い

会計事務所と企業経理の違いは、業務内容だけでなく、評価されるポイントや働き方にもあります。

会計事務所は、専門性や正確性が評価され、個人の成果が重視されますが、企業経理は数字の正確さだけでなく、他部門との連携や業務改善、プロジェクト推進など、チーム全体での成果が求められます。

また、会計事務所では「資格取得」や「専門性の深さ」がキャリアアップのカギですが、企業経理では「業務の幅」や「マネジメント力」、「部門間の調整力」が評価の対象になることが多いです。

企業文化について面接前に調べておくと、志望動機にも説得力が増します。

自己PR・志望動機作成と面接対策のコツ

自己PRや志望動機を作成する際は、「なぜ経理職を選びたいのか」を明確にし、これまでの経験がどのように活かせるかを具体的に整理することが大切です。

会計事務所での専門性や経験をアピールするだけでなく、企業経理で求められるスキル（チームワークや社内調整力など）も意識して伝えましょう。面接では、コミュニケーション力や協調性についてのエピソードも準備しておくと安心です。

実際のエピソードを交えることで、面接官の納得感が高まります。

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成功事例と東海地区に強いサポート体制

実際に会計事務所から経理に転職した人って、どんなふうに活躍してるんだろう？

会計事務所から企業経理への転職は、単なる「職種チェンジ」ではなく、働き方やキャリアの幅を広げる大きなチャンスです。ここでは、リアルな成功事例と、東海エリアに強いコンサルタントによる独自のサポート体制、そしてよくある質問や不安へのアドバイスを紹介します。

地域密着型の支援で、転職後も長く活躍できる環境づくりをサポートしています。

会計事務所から経理に転職した実際の成功事例

会計事務所での経験や専門性を活かし、企業経理として新たなキャリアをスタートした方は多数います。ここでは代表的なケースを紹介します。

これらの成功事例に共通しているのは、会計事務所で培った専門性を活かしつつ、企業経理で求められるスキルにも積極的にチャレンジした姿勢です。不安や課題があっても、事前の準備やサポートを受けて乗り越えた方が多くいます。

実際の転職事例を知ることで、自分のキャリアパスもイメージしやすくなります。

東海エリアでの転職支援実績と独自サポート

当社では東海地区の経理・会計職転職に特化した支援を提供しています。
他社にはない特徴は、一気通貫のサポート体制とリアルな業界情報の提供。求職者一人ひとりの希望や悩みに寄り添い、カウンセリングから面接対策、入社後のフォローまで継続的に支援しています。

東海エリアならではの企業風土やネットワークを活かしたアドバイスが強みです。

よくある質問とキャリア形成アドバイス

会計事務所から経理を目指す方からは、以下のような質問をよくいただきます。

また、キャリア形成のポイントとしては、「専門性」と「組織での活躍」のバランスを意識し、企業での成長やキャリアパスも長期視点で考えることが大切です。

小さな悩みもまずはご相談ください。東海エリアでの転職成功を一緒に目指しましょう。

税理士業界と企業経理のキャリア比較｜転職のポイントと将来性をやさしく解説

よくある質問（Q＆A）

Q：会計事務所から経理に転職するには何年くらいの経験が必要ですか？

一般的には2〜3年程度の会計事務所での実務経験があれば、企業経理への転職で即戦力として評価されるケースが多いです。特に仕訳・月次決算・税務申告など一連の業務を経験していれば、実際の転職事例も豊富にあります。ただし、業種や企業によって求められる経験年数は異なるため、ご自身のスキルや希望に合わせてご相談いただくのがおすすめです。

Q：会計事務所で働く経理の年収はどのくらいですか？

会計事務所の経理職の年収は300万円～500万円程度が一般的です。税理士補助や未経験スタートの場合は300万円台から、経験を積み税務や決算業務を幅広く担当できるようになると、400万円台後半～500万円台に届くこともあります。地域や事務所の規模、保有資格によっても幅がありますので、詳細は個別にご相談ください。

Q：会計事務所の離職率は高いですか？

会計事務所の離職率は業界全体で見るとやや高めの傾向です。特に繁忙期の残業やクライアント対応の負担、給与水準やキャリアの将来性に悩み、転職を考える方が多いのが現実です。離職理由や職場ごとの状況はさまざまなので、事前に業界や職場の実態をよく調べておくことが大切です。

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