税理士×社労士ダブルライセンスのリアル｜年収は上がる？キャリアと将来性を専門家が本音で語る

クライアントとの打ち合わせで、税務の話から「従業員の残業代の計算が複雑で…」といった労務の相談に発展したとき。「その件は社会保険労務士にご確認ください」と、もどかしい思いをした経験はありませんか？

「お客様は自分を信頼してくれているのに、会社経営のもう一つの根幹である『人』の問題に踏み込めない。これでは真の経営パートナーとは言えないのではないか…。」

そんな向上心と責任感の強いあなただからこそ、「税理士と社労士のダブルライセンス」という選択肢を一度は考えたことがあるのではないでしょうか。

AIの台頭で士業のあり方が問われる今、その選択は、あなたのキャリアを飛躍させる強力な武器になるかもしれません。しかし、簡単な道でないことも事実です。

この記事では、ダブルライセンスがもたらす具体的なメリットから、年収やキャリアへのリアルな影響、そして取得の現実的な難易度まで、多くの士業の方々のキャリアを見てきた専門家の視点から、その価値と実態を詳しく解説していきます。あなたのキャリアプランを考える上での、確かな判断材料となれば幸いです。

税理士と社労士のダブルライセンス、その価値と本当のところ

「税理士と社労士のダブルライセンスには、本当に価値があるのだろうか？」
「難易度の高い資格を2つも取得して、それに見合うリターンはあるのだろうか？」

向上心のある方ほど、ご自身のキャリアを考え、このように思案した経験があるかもしれません。
確かに、簡単な道のりではありません。しかし、税理士と社労士のダブルライセンスは、これからの時代を生き抜くための、非常に強力な武器となり得ます。

企業の経営課題は、お金の問題と人の問題が複雑に絡み合っています。この両方を深く理解し、的確なアドバイスができる専門家は、残念ながら多くありません。
ここでは、ダブルライセンスがもたらす真の価値と、キャリアへの影響について、具体的なメリットから注意点まで、詳しく解説していきます。

ダブルライセンスって、本当に意味あるのかな？

メリット１：税務・労務のワンストップ対応で顧客から選ばれる存在に

税理士と社労士のダブルライセンスがもたらす最大のメリットは、何と言っても税務と労務のワンストップ対応が可能になることです。これにより、クライアントである経営者から「選ばれる」存在になることができます。

多くの中小企業経営者は、「お金」と「人」に関する悩みを同時に抱えています。しかし、税務の相談は税理士に、労務の相談は社労士にと、別々の専門家に相談しなければならないのが現状です。これは経営者にとって、時間も手間もかかる大きな負担です。

もしあなたが両方の専門知識を持っていれば、経営者の悩みを一手に引き受け、より本質的な解決策を提示できます。単なる手続きの代行者ではなく、経営の根幹を支える真の経営パートナーとして、他にはない深い信頼関係を築くことができるでしょう。

経営者の「誰に相談したらいいの？」を解決できます

メリット２：AI時代を生き抜く市場価値の高い専門家へ

近年、AIの進化によって多くの仕事がなくなると言われています。税理士や社労士の業務も例外ではなく、単純な記帳代行や書類作成業務は、将来的にAIに代替される可能性が高いと考えられています。

しかし、そのような時代だからこそ、税理士と社労士のダブルライセンスの価値は一層高まります。なぜなら、AIにはできない「複雑な課題解決」ができる専門家になれるからです。

例えば、M&Aの場面を考えてみましょう。税理士として財務状況を分析するだけでなく、社労士として人事制度の統合や従業員の処遇といった、デリケートな労務問題まで踏み込んでアドバイスができます。このように、制度や法律を横断し、複合的な視点から最適解を導き出すコンサルティングは、決してAIには真似のできない、人間にしかできない付加価値の高い業務です。

AIに仕事が奪われるんじゃないか…？

「人」と「お金」が絡む複雑な課題解決こそ、人間の専門家の価値です

ダブルライセンスは、変化の激しい時代を生き抜くための、代替不可能な専門性をあなたに与えてくれるのです。

メリット３：独立や転職で有利に？キャリアの選択肢が広がる

ダブルライセンスを持つことで、あなたのキャリアの選択肢は大きく広がります。管理部門専門のエージェントとしての経験から見ても、税理士と社労士両方の知見を持つ人材は非常に希少価値が高く、転職市場で高く評価される傾向にあります。

特に、IPO（株式上場）を目指す成長企業や、経営管理体制を強化したいと考えている企業にとって、財務と労務の両方を理解している専門家は喉から手が出るほど欲しい存在です。経営幹部候補として、好待遇で迎え入れられるケースも少なくありません。

また、独立開業を目指す場合、ダブルライセンスは強力な差別化要因となります。「税務と労務のプロ」という明確な看板を掲げることで、数多くの会計事務所や社労士事務所の中から選ばれやすくなり、事業を早期に軌道に乗せることが可能になるでしょう。

注意点も？「器用貧乏」にならないためのポイント

ここまでメリットを強調してきましたが、もちろん注意すべき点もあります。それは、中途半端な知識で手を広げすぎてしまい、「器用貧乏」になってしまうリスクです。

税理士業務だけでも非常に幅広く、奥が深いものです。そこに社労士業務も加わるとなると、両方の知識や法改正を常にアップデートし続けるのは、並大抵のことではありません。
特に、税理士の独占業務と異なり、社労士業務の一部は資格がなくても行えるため、価格競争に巻き込まれやすい側面もあります。「資格を持っている」というだけで満足せず、2つの専門性をどう掛け合わせて付加価値を生み出すかを考え抜く必要があります。

資格を2つ取っても、中途半端にならないかな？

このリスクを避けるためには、自分なりの「専門性の軸」を定めることが重要です。例えば、「IPO支援に特化した税理士・社労士」や「医療業界に強い専門家」のように、得意分野を明確にすることで、他にはない独自のポジションを築くことができるでしょう。

【転職エージェントが解説】ダブルライセンスで年収・キャリアはどう変わる？

ダブルライセンスを目指す上で、最も気になるのが年収やキャリアへの影響ではないでしょうか。
管理部門専門の転職エージェントとして、多くの税理士や社労士の方々のキャリアを見てきた経験から、そのリアルな実情と可能性について解説します。

ぶっちゃけ、年収はどれくらい上がるの？

年収アップは本当？ダブルライセンスと収入の関係性

結論から言うと、税理士と社労士のダブルライセンスは、年収アップに繋がる可能性が非常に高いです。ただし、それは「資格を2つ持っているから」という単純な理由ではありません。

年収が決まる本質は、あなたが「どれだけ付加価値の高いサービスを提供できるか」にあります。ダブルライセンスは、その付加価値を生み出すための強力な武器になります。
例えば、税務顧問をメインとしつつ、顧問先から労務相談を受けた際に的確なアドバイスや手続きができれば、別途コンサルティング料や追加の顧問料をいただくことができます。これが収入の増加に直結するのです。

ただし、私の経験上、もし税務業務だけに終始してしまうのであれば、ダブルライセンスであっても年収は一般的な税理士と同水準に落ち着くことが多いです。あくまでも、2つの専門性をどう掛け合わせて独自の価値を提供するかが、年収を大きく左右する鍵となります。

税理士業界と企業経理のキャリア比較｜転職のポイントと将来性をやさしく解説

管理部門専門家が見る、転職市場でのリアルな評価

転職市場において、税理士と社労士のダブルライセンスを持つ人材は、極めて希少価値の高い「プレミアム人材」として評価されます。なぜなら、企業の経営管理部門が抱える課題を、部署を横断して解決できるポテンシャルを持っているからです。

特に、以下のようなフェーズにある企業からは、非常に強い引き合いがあります。

一人で「財務」と「労務」を見られる人材は、どの企業も欲しがります

これらの企業は、単なる専門家ではなく、経営者の右腕となってくれる人材を求めています。そのため、一般的な候補者よりも有利な条件で選考が進むケースが多いのが実情です。

キャリアパスの選択肢は広がる？独立・転職の可能性

ダブルライセンスを取得することで、あなたの目の前には、これまで以上に多彩なキャリアパスが広がります。具体的には、主に3つの道が考えられます。

1. 会計事務所・税理士法人でパートナーを目指す
所属している組織内で、他の税理士にはない「労務にも強い」という専門性を発揮し、昇進・昇給を目指す道です。特に、法人内で人事労務サービスを立ち上げるなど、新しい事業の柱を作る役割を担える可能性があります。

2. 事業会社の管理部門へ転職する
より事業の根幹に近い場所で、企業の成長を支える道です。CFO（最高財務責任者）やCHRO（最高人事責任者）、あるいは管理本部長といった経営幹部候補として、高いポジションでの転職が期待できます。

3. 「税理士×社労士」として独立開業する
最も大きなリターンが期待できるのが、この独立開業です。「お金と人の問題を同時に解決できる」という唯一無二の強みを掲げることで、競合との差別化を図り、安定した事務所経営を目指せます。

そんなにキャリアの選択肢が広がるんだ！

どの道を選ぶにせよ、税理士と社労士のダブルライセンスは、あなたのキャリアの可能性を飛躍的に高めてくれる強力なカードとなるでしょう。

税理士と社労士、ダブルライセンス取得の難易度は？

税理士と社労士のダブルライセンスは、キャリアにおいて大きな武器になる一方、その道のりは決して平坦ではありません。どちらも合格率が低い難関国家資格であり、両方を取得するには相応の覚悟と戦略が必要です。

しかし、やみくもに恐れる必要はありません。それぞれの試験の特徴を正しく理解し、自分に合った計画を立てることで、働きながらでも合格を目指すことは十分に可能です。ここでは、具体的な難易度の比較から、効率的な学習戦略までを解説します。

税理士試験と社労士試験の難易度を徹底比較

まずは、両試験の難易度について、具体的な指標を基に比較してみましょう。試験の形式が大きく異なるため、単純な比較はできませんが、それぞれの特徴を掴むことが重要です。

どっちの試験が難しいんだろう…？

試験の「性質」が違うんです。それぞれの特徴を見てみましょう

このように、税理士試験は時間をかけて一つずつ科目をクリアしていくマラソン型、社労士試験は一度の試験で全科目の基準をクリアしなければならない短距離走型と言えるでしょう。

税理士資格はこう攻める｜受験資格の確認から科目選択・大学院免除・転職戦略まで

ダブルライセンス取得はどっちから？学習の順番と戦略

「ダブルライセンスを目指すなら、どちらの資格から先に取るべきか？」これは非常によくいただく質問です。

一般的には、税理士資格を先に取得することをお勧めします。理由は、税理士試験の方が圧倒的に学習時間が長く、科目合格制という性質上、長期的な学習計画が必要になるためです。まずは最難関である税理士の合格に集中し、その後に社労士を目指す方が、精神的な負担も少なく、キャリアプランも立てやすいでしょう。

また、実務の観点からも、税理士としてクライアントと関わる中で労務の課題に直面し、社労士資格の必要性を感じて学習を始めるという自然な流れが生まれます。

残念ながら、税理士と社労士の間に試験科目の免除制度はありません。どちらから始めるにせよ、両方の試験を正面から突破する必要があります。だからこそ、一つずつ着実に攻略していく戦略が重要なのです。

働きながら合格を目指す！効率的な勉強スケジュールの立て方

働きながら難関資格を2つも取得するのは、まさに自分との戦いです。成功するためには、気合や根性だけでなく、効率的なスケジュール管理が不可欠です。

管理部門で活躍される方々を見てきた経験から、仕事と勉強を両立させるためのポイントを3つご紹介します。

• １．「スキマ時間」を徹底的に活用する
  まとまった勉強時間を確保するのは難しいかもしれません。大切なのは、通勤中の電車内、昼休み、寝る前の30分といった「スキマ時間」をいかに活用するかです。単語帳アプリや一問一答形式の問題集などを使い、少しずつでも知識を積み重ねる習慣をつけましょう。
• ２．予備校や通信講座を積極的に利用する
  働きながらの合格を目指すなら、独学は非効率になる可能性があります。実績のある予備校や通信講座を利用すれば、試験に出やすいポイントや最新の法改正情報を効率的にインプットできます。費用はかかりますが、合格までの時間を買う「未来への投資」と考えましょう。
• ３．無理のない長期計画を立て、完璧を目指さない
  「3年で税理士、その後2年で社労士に合格する」というように、現実的な長期計画を立てることがモチベーション維持の鍵です。計画通りに進まなくても、自分を責めすぎないこと。「今日は疲れているから30分だけ」という日があっても構いません。継続することが何よりも大切です。

まとめ：税理士と社労士のダブルライセンスは、あなたのキャリアを拓く強力な武器になる

これまで見てきたように、税理士と社労士のダブルライセンスを取得する道のりは、決して簡単なものではありません。しかし、その先には、他の専門家にはない圧倒的な市場価値と、多彩なキャリアの可能性が広がっています。

クライアントの「お金」と「人」の悩みにワンストップで応え、AIには代替できないコンサルティングを提供する。それは、これからの時代に最も求められる専門家の姿の一つです。もしあなたが自身のキャリアに更なる高みを望むなら、この挑戦は、あなたの未来を拓く非常に価値のある投資となるでしょう。

こんな人にオススメ！ダブルライセンスを活かせる人の特徴

では、具体的にどのような人が、このダブルライセンスの価値を最大限に活かすことができるのでしょうか。これまでの話をまとめると、以下のような特徴を持つ方に特におすすめです。

自分は向いているのかな…？

• クライアントの真のパートナーになりたい人
  単なる手続き代行ではなく、経営者の隣に座り、会社の未来を一緒に創っていくような仕事にやりがいを感じる方。
• 常に学び続ける意欲がある人
  税務と労務、両方の分野の法改正や最新情報をキャッチアップし、自身の知識をアップデートし続けることに喜びを感じられる方。
• 将来の独立や経営幹部へのキャリアを考えている人
  「自分にしかできないこと」を武器に、キャリアの選択肢を広げ、より高いステージを目指したいという強い向上心をお持ちの方。

一つでも当てはまるなら、あなたはダブルライセンスを活かせる素質を十分に持っていると言えるでしょう。

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自身のキャリアに悩んだら、一度専門家へ相談してみませんか

この記事を読んで、ダブルライセンスへの興味が湧いた一方で、「本当に自分にできるだろうか」「何から始めればいいかわからない」といった新たな悩みや不安を感じた方もいらっしゃるかもしれません。

キャリアに関する悩みは、一人で抱え込んでいると、なかなか答えが出ないものです。そんな時は、一度立ち止まって、客観的な視点を持つ専門家に相談してみるのも一つの有効な手段です。

「今すぐ転職したい」というわけでなくても構いません。「自分の市場価値を知りたい」「今後のキャリアプランについて壁打ちしたい」といった、漠然とした相談でも大丈夫です。第三者の意見を聞くことで、自分一人では気づけなかった新たな可能性や、進むべき道筋が見えてくることも少なくありません。

相談するだけで、何か変わるのかな…

あなたの市場価値を客観的に知るための第一歩

自分のキャリアを真剣に考えることは、未来の自分への大切な投資です。
そして、その第一歩は、「自分自身の現在地を正しく知る」ことから始まります。

管理部門や士業の分野に特化したキャリアエージェントは、数多くの事例を見てきたからこそ、あなたの経歴やスキルが市場でどのように評価されるのか、客観的な視点でお伝えすることができます。

あなたがこれからダブルライセンスという大きな挑戦をするべきなのか、それとも別の道があるのか。一緒に考えることで、より納得感のあるキャリアプランを描くお手伝いができます。どんな小さな悩みでも、まずは気軽に話してみることから始めてみてはいかがでしょうか。

あなたのキャリアの可能性、一緒に探してみませんか？

よくある質問

Q：社労士と税理士はどちらを先に取得したほうがいいですか？

一般的には、学習時間が圧倒的に長く、科目合格制で長期的な計画が必要となる「税理士」から先に取得することをおすすめします。最難関である税理士資格の取得にまず集中し、その後に社労士を目指す方が、精神的な負担も少なくキャリアプランを立てやすいでしょう。

Q：社労士は食っていける職業ですか？

もちろん、社労士として独立し活躍されている方は大勢いらっしゃいます。しかし、AIの台頭なども踏まえると、単独の資格だけで安泰とは言えない時代になっているのも事実です。だからこそ、この記事で解説したように「税理士」など他の専門性と掛け合わせることで、代替不可能な専門家として「食っていける」だけでなく、より付加価値の高い存在を目指すことが重要になります。

Q：社労士と一緒に取るべき資格は？

最も親和性が高く、この記事でも詳しく解説したのが「税理士」です。企業の「お金」と「人」の問題をワンストップで解決できるため、非常に強力な組み合わせと言えます。その他、目指すキャリアの方向性によっては、許認可業務までカバーできる「行政書士」や、経営コンサルティングの視点を加える「中小企業診断士」なども有効な選択肢となるでしょう。

gyosei-shiken.or.jp

一般財団法人 行政書士試験研究センター

https://gyosei-shiken.or.jp

SAMPLE

J-SMECA 中小企業診断協会

https://www.jf-cmca.jp

後藤 大輝　　

HR事業部シニアマネージャー

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株式会社クルー HR事業部 シニアマネージャー。2013年より管理部門・士業分野に特化した人材エージェントとしてキャリアをスタート。10年以上にわたり活躍し、全社MVP受賞やマネージャー職を歴任した。現在はCFO代行・IPO支援を行う株式会社クルーにてHR事業を統括している。得意とする分野は、上場準備企業を含む成長フェーズの管理部門（経理・財務、人事・総務、法務、経営企画など）のマッチングである。求職者と企業双方を自身が担当する一気通貫サポートが特長。企業の課題や募集背景も包み隠さず共有する誠実な情報提供と、量より質を重視した最適なマッチングを実践している。また、10年超で培った東海地区の知見と人脈を活かし、独自の機会提供も可能としている。