【男性経理の将来性】「厳しい」は嘘！その不安を解消する年収とキャリアパス

「経理の現場はルーチンワークが多く、目指すべきロールモデルが見当たらない」 「AIに仕事が奪われる時代、このまま経理を続けて理想のキャリアや年収を実現できるのか…」

毎日真面目に数字と向き合っているからこそ、ふとキャリアの行き止まりを感じて、こんな悩みを一人で抱え込んでいませんか？

検索窓に「経理　将来性　男」と打ち込んでこの記事にたどり着いたあなたへ。結論からお伝えすると、その不安は今日で終わりです。

なぜなら、AI時代への過渡期である今、あなたが現場で培ってきた「泥臭い経験」や「調整力」こそが、経理としてのキャリアにおいて最強の武器になるからです。

これからの経理には、過去の数字を処理する「作業者」ではなく、未来の経営を動かす「戦略家」としての役割が求められます。そこでは、これまであなたが組織の中で汗をかき、矢面に立って対応してきたような「推進力」や「タフな交渉力」が何よりも評価されるのです。

この記事では、これまで多くの30代経理パーソンのキャリアチェンジを支援してきた転職エージェントの視点から、以下のポイントを徹底解説します。

・経理職の「リアルな将来性」と、市場が求めている人物像
・年収1,000万円を目指すための具体的なキャリアステップ
・AI時代を勝ち抜くために「今」身につけるべきスキルと資格

漠然とした不安を「確固たる自信」に変え、あなたの市場価値を最大化するためのアクションプランを一緒に見ていきましょう。

経理の将来性は暗い？その不安を解消するキャリアと年収の実態

事務作業ばかりで給料も頭打ち…このまま経理を続けるメリットってあるの？

「経理って、将来性あるのかな？」「事務職＝給料が低いというイメージが払拭できない…」

経理の実務現場では、定型業務をこなすメンバーが多く、「経営視点」を持ってバリバリ働くロールモデルが少ない環境では、自分の将来像（キャリアパス）が描きにくいものです。

しかし、結論からお伝えすると、「経営視点を持つ経理人材」の将来性は非常に明るく、ブルーオーシャン（競合が少ない勝ち筋）が広がっています。

なぜなら、これからの企業が経理部門に求める役割が、「守り（集計・記帳）」から「攻め（財務戦略・経営企画）」へと大きくシフトしているからです。その変化の波に乗ることで、あなたは代替不可能な人材へと進化できます。

なぜ今、泥臭い「現場経験」が高く評価されるのか？

「AIの進化で経理の仕事はなくなる」という話は、半分正解で半分間違いです。 確かに、単純な入力作業や仕訳業務は自動化されます。しかし、それは「単純作業から解放され、より付加価値の高い仕事に集中できる」ことを意味します。

これからの経理リーダーやCFO候補に求められるのは、以下の3つの役割です。これらは、これまであなたが現場の最前線で、困難なトラブルや板挟みを乗り越える中で培ってきた「プロとしての胆力」や「粘り強い調整力」が活きる領域です。

「急な無茶振りに対応してきた」「他部署との板挟みの中で調整してきた」。 これまであなたが「損な役回りだ」と感じていたかもしれないその経験こそが、実はAIには決して真似できない、次世代のリーダーに必要な資質なのです。

【年代別】経理職のリアルな年収事情と1,000万円を目指す方法

ライフプランを充実させるためにも、現実的にどれくらい稼げるのか知りたい。

将来性を考える上で、「年収」は避けて通れないテーマです。 オペレーション業務のみでは給与が上がりにくい構造はありますが、専門性を武器に「管理職・スペシャリスト」のレイヤーへ上がることで、年収1,000万円の大台は十分に到達可能です。

経理経験者はどの程度のスキルが必要？転職市場の動向から成功のポイントまで徹底解説！

私のエージェント経験から見る、年代別の到達目標と壁は以下の通りです。

「作業者」から「管理者」へ視点を切り替えることが、年収アップの最短ルートです！

CFOも夢じゃない！経理経験から描ける2つのキャリアパス

経理という職種は、経営の中枢に最も近いポジションの一つです。 特に、ビジネスへの高いコミットメントを持ち、将来的に経営幹部を目指す意欲のある人材には、重要なプロジェクトを任されるチャンスが巡ってきやすい傾向にあります。

将来性を高め、選ばれる人材になるための具体的アクションプラン

具体的に、明日から何を意識して仕事をすればいいんだろう？

「将来性は分かったけれど、今の自分にできるか不安…」 そう感じる方のために、市場価値を確実に高めるための具体的なステップをご紹介します。これらを意識するだけで、日々の業務が「未来への投資」に変わります。

市場価値を高める4ステップ｜AI時代に必須のスキル

単に数字を合わせるだけの経理は卒業しましょう。目指すべきは「数字でビジネスを語れる人材」です。

Step 1：土台を固める（主計スキル） まずは年次決算、税務申告など、経理の「型」を完璧にします。ここが揺らいでいると、応用が利きません。

【保存版】経理スキルマップとは？構成・活用方法・スキルアップ手段まで徹底解説

Step 2：未来を予測する（管理会計スキル） 過去の数字（財務会計）だけでなく、「来月どうなるか？」「どこのコストを削れば利益が出るか？」といった未来の予測を行い、現場に提言する習慣をつけましょう。

Step 3：効率化を導く（IT・DXスキル） RPAやクラウド会計を活用し、自分たちの業務時間を削減する「仕組みづくり」を主導してください。

経理が忙しすぎる理由【繁忙期を乗り越える方法】

Step 4：経営に参加する（経営視点） 最終的には、「もし自分が社長ならどう判断するか？」という視点で数字を見ます。M&Aや資金調達は、この視点の延長線上にあります。

キャリアアップの武器に！実力を証明する資格4選

資格は、あなたの実力を客観的に証明するパスポートです。目指すキャリアに合わせて戦略的に取得しましょう。

【実例】30代男性・年収500万からのキャリアチェンジ

実際に成功した人の話を聞いてみたい。

ベンチャー企業で経理リーダーをしていた30代前半の男性、Aさんの事例です。

当時のAさんは、経理だけでなく総務や労務も兼任する「何でも屋」状態。専門性が身につかず、将来に強い不安を感じていました。しかし、キャリア相談を通じて見えてきたのは、カオスな環境で培われた「未整備な状況でも業務フローを構築する力」という強みでした。

私たちは、単なる経理担当ではなく、「IPO準備室の主要メンバー」としての転職を提案。結果、Aさんはその推進力を高く評価され、上場準備中の優良企業へ年収150万円アップで転職することに成功しました。

「器用貧乏」だと思っていた経験が、場所を変えれば「最強の武器」になったのです。

よくある質問

Q：経理担当者が一人前になるまで何年かかる？

一概には言えませんが、一つの目安として「年次決算を一人で完結できる」レベルを「一人前」と考えるなら、3〜5年程度の実務経験が必要です。焦る必要はありませんが、20代〜30代前半のうちにこのレベルに達していると、その後のキャリアの選択肢がグッと広がります。

Q：男性が経理を目指すのはやめたほうがいい？

絶対にそんなことはありません。むしろ今、経営判断に関われる財務・経理人材は圧倒的に不足しています。確かに「入力作業だけのスタッフ」の需要は減りますが、「会社のお金を戦略的に動かせるリーダー」は、どの企業も喉から手が出るほど求めています。「経理＝事務」という古いイメージにとらわれず、ビジネスへのコミットメントが高い人材には大きなチャンスがあります。

Q：経理職の男性の割合は？

過去の背景から、現時点のマネジメント層には男性が多い傾向にあります。 しかし、この比率は急速に変化しており、これからの時代に「性別」は一切関係ありません。 重要なのは、性別に関わらず「経営企画」や「財務戦略」に踏み込めるかどうかです。むしろ「男性なら管理職になれる」という古い考えを捨て、「ビジネス視点を持って経営にコミットする実力」を磨いた人だけが、キャリアと年収を高められる時代です。

後藤 大輝　　

HR事業部シニアマネージャー

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株式会社クルー HR事業部 シニアマネージャー。2013年より管理部門・士業分野に特化した人材エージェントとしてキャリアをスタート。10年以上にわたり活躍し、全社MVP受賞やマネージャー職を歴任した。現在はCFO代行・IPO支援を行う株式会社クルーにてHR事業を統括している。得意とする分野は、上場準備企業を含む成長フェーズの管理部門（経理・財務、人事・総務、法務、経営企画など）のマッチングである。求職者と企業双方を自身が担当する一気通貫サポートが特長。企業の課題や募集背景も包み隠さず共有する誠実な情報提供と、量より質を重視した最適なマッチングを実践している。また、10年超で培った東海地区の知見と人脈を活かし、独自の機会提供も可能としている。