2025.07.22

法務への転職は難しい？理由・必要スキル・成功事例までわかりやすく解説

clueCFO

法務職への転職を目指していますが、「法務への転職は難しい」とよく聞きます。本当にそんなにハードルが高いのでしょうか？今の自分に何が足りなくて、どんな準備をすれば良いのか不安です…。

法務への転職は、求人の希少性や専門性の高さ、さらには英語力やITリテラシーなど幅広いスキルが求められるため、確かに他職種よりも難易度が高いと言われています。しかし、難しさの正体を知り、戦略的な準備を重ねれば、未経験や異業種からの転職も十分に実現可能です。本記事では、「なぜ法務への転職が難しいのか」という根本的な理由から、実務・資格・スキルの棚卸し、転職市場の動向、支援サービスの活用法、そして成功事例まで徹底解説します。

法務への転職が難しい理由とは
法務への転職の難しさを乗り越えるための対策
法務への転職成功のために活用したい支援サービス
実際の法務への転職成功事例と現場の声
よくある質問

法務への転職が難しい理由とは

法務への転職の難しさは、「求人が非常に少ない」「専門性や経験が強く求められる」「グローバル化やデジタル化による新しいスキルの必要性」という3つの要素が大きく影響しています。これらは他の職種と比べても顕著な特徴です。

法務への転職が難しい背景にある求人の少なさ

法務は少人数体制や他部門との兼任が多く、増員や欠員補充のタイミングでしか求人が出ないことが多い職種です。中小企業では法務自体を外部委託している場合もあるため、求人を探すタイミングが非常に重要になります。

他の職種と比べて、どうして法務の求人はこんなに少ないのでしょうか？

法務職は企業ごとに人員構成が異なり、規模が小さい会社では法務部門が存在しないことも珍しくありません。そのため求人のタイミングを見極めることも大切です。

職種	求人の出やすさ
法務	少ない
人事・総務	中程度
経理・財務	多め

企業によっては法務部門自体がない場合もあり、求人数の少なさが転職の難しさを生んでいます。

専門性・業界知識など高いスキル要件

法務職は契約書審査や法律相談、法改正対応、コンプライアンス整備など多岐にわたる専門的な業務を担当します。特に上場企業やグローバル企業では、業界特有の法律知識や国際法務、M&A対応など高度な実務経験が求められるため、未経験や経験が浅い場合はハードルが高くなります。

法務への転職では、どんなスキルや経験が求められるのでしょうか？

企業によっては、法務以外の管理部門経験や資格取得の努力も評価される場合があります。自分の強みを具体的に説明できる準備が重要ですね。

求められるスキル	具体例
法律知識	会社法・契約法・知財法など
業界知識	製造業なら製造物責任法、IT業界なら個人情報保護法など
実務経験	契約書作成・審査、社内規定整備、訴訟対応など

英語力やITリテラシーが求められるケースも増加

近年はグローバル化やデジタル化の進展により、英文契約書や海外子会社対応、IT法務（データ保護・AI・DX関連法など）への対応が求められる場面が増えています。新しい分野への適応力や学ぶ姿勢も高く評価されます。

最近は語学やITスキルも重要視されると聞きますが、本当ですか？

英語力やITリテラシーを身につけることで、転職市場での活躍の場が大きく広がります。特に新興企業や外資系企業では、これらのスキルが必須になることもあります。

スキル	活かせる場面
英語力	海外取引、英文契約書のチェック
ITリテラシー	IT法務、データ保護、システム導入時の契約審査
新分野知識	個人情報保護法、AI・DX関連法

法務への転職の難しさを乗り越えるための対策

法務への転職を成功させるためには、単なる求人応募だけでなく、転職市場の動向把握や自己分析、スキルの棚卸し、選考対策など段階的な準備がカギとなります。特に希少な求人を見極めて、効率的にチャンスを掴むための行動が重要です。

最適な転職タイミングと市場動向の確認

法務の求人は、年度末や決算期、組織再編のタイミングで増加する傾向があります。また、景気拡大期やM&A・事業拡大のタイミングでも求人数が増えるため、業界や企業の動きを常にチェックすることが大切です。

タイミングによって、法務の求人は変わるのでしょうか？

はい、求人は年度末や決算期、景気拡大時などに増えやすいです。気になる業界や企業の動向を継続的にチェックし、情報収集を怠らないことが成功の近道です。

時期	法務求人の傾向
年度末・決算期	求人が増加しやすい
景気拡大期	上場・M&A案件など法務ニーズ増加
通常期	欠員補充が中心で動きは限定的

スキル棚卸しや資格取得で即戦力をアピール

転職活動では、これまでの業務経験や自身の強みを整理し、どの業務にどれだけ携わったかを具体的に棚卸ししましょう。また、ビジネス実務法務検定や社会保険労務士、TOEICなどの資格取得も即戦力アピールにつながります。

今の自分にできること、これから身につけるべきことはどう整理すれば良いでしょうか？

業務経験の棚卸しや資格取得の検討をしっかり行いましょう。資格勉強で得た知識や実務への意欲も、積極的にアピール材料にしていくことが大切です。

資格・スキル	アピールポイント
ビジネス実務法務検定	法務基礎知識の証明
社会保険労務士	労働法・社会保険分野の実務対応力
英語力（TOEIC）	英文契約・海外法務案件で活躍可能

法務資格の種類・難易度・選び方を徹底解説【キャリアアップに役立つ資格とは？】

書類作成・面接準備のポイント

書類選考や面接では、単なる経歴の羅列ではなく「どのような課題を解決してきたか」「なぜ法務に挑戦したいのか」「企業や業界への理解」などを具体的なエピソードで伝えることが重要です。模擬面接や第三者のフィードバックも活用しましょう。

書類や面接で他の応募者と差をつけるコツはありますか？

実績や志望動機、課題解決力などを「自分の言葉」で伝えられるかどうかが大事です。模擬面接や履歴書・職務経歴書の添削も積極的に活用しましょう。

ポイント	具体例
実績・経験の明示	「契約書審査・社内規定改定などを担当」
志望動機の明確化	「御社の成長を法務面から支えたい」
課題解決力のアピール	「法改正時に社内説明会を主導」

【例文】法務の志望動機の書き方|失敗例と正しい書き方

法務への転職成功のために活用したい支援サービス

法務への転職の難易度を下げ、成功率を高めるには自分一人で悩まず、転職エージェントや適性検査、キャリアカウンセリングなどの外部サービスをフル活用することが効果的です。これらをうまく利用することで、求人情報収集や自己理解、メンタル面のケアまで幅広くカバーできます。

法務への転職に強いエージェントの比較と活用法

法務分野に特化した転職エージェントは、企業ごとの選考基準や業界動向、キャリアパスなどの情報を豊富に持っています。複数のエージェントを併用することで、求人の幅が広がり、自分に合った企業を見つけやすくなります。担当者の専門性や対応力も選ぶポイントです。

法務に強い転職エージェントって、どんな基準で選べばいいのでしょうか？

求人の質やサポート内容、担当者の理解力や専門性などを比較しましょう。また実際に面談を受けてみて、信頼できるかどうかも大切です。

エージェント名	特徴・おすすめポイント
BEET-AGENT	法務求人の網羅性が高く、企業とのパイプも強い
No-Limit弁護士	弁護士・企業法務人材に特化し専門職層に強い
MS Agent	上場企業やベンチャー法務にも幅広く対応

適性検査で自分の強みや適性を把握する

転職活動では、自分の強みや適性を客観的に把握しておくことが重要です。適性検査を受けることで、性格や価値観、業務への適性、弱みや課題などが明確になり、自己PRや応募先企業との相性確認、面接対策にも役立ちます。

自分の強みや適性が分からなくて、不安な気持ちになります。

適性検査を受けることで、自己理解が深まり、面接でも自信を持って自分をアピールできるようになります。弱みの発見も今後の成長につなげましょう。

適性検査で分かること	活用のメリット
性格特性・価値観	自己理解が深まり、志望動機を言語化できる
業務適性・強み	応募先の企業風土との相性確認ができる
弱み・課題	面接対策や今後のスキルアップ計画に役立つ

キャリア設計・メンタル面のサポートも重要

法務への転職はハードルが高く、準備期間が長期化したり、書類選考で落ちるなど精神的な負担も大きくなりがちです。そんな時はキャリアカウンセラーや信頼できる相談相手を活用し、悩みや将来のビジョンを定期的に整理することで、心の安定を保つことが重要です。

転職活動中は、不安やプレッシャーで気持ちが折れそうになることも…

一人で抱え込まず、必要なときはキャリアカウンセラーや第三者のサポートを受けることで、長期的な視点で冷静に転職活動を進められます。

サポート内容	期待できる効果
キャリアカウンセリング	長期的視点でキャリアを設計できる
メンタルサポート	モチベーション維持・ストレス軽減
第三者アドバイス	客観的な意見で自己評価を見直せる

実際の法務への転職成功事例と現場の声

法務への転職は難易度が高いと言われますが、実際には未経験からのチャレンジや、司法試験合格者の企業転職、インハウスロイヤー採用による組織変革など、さまざまな成功事例が存在します。リアルなエピソードを通じて、転職活動のヒントや勇気を得てください。

未経験から法務総務への転職例

未経験であっても、法科大学院修了（ロー生）や資格勉強中など法律知識を持つ方が、ポテンシャル採用で法務総務職に転職した事例があります。自己学習や管理部門経験、熱意をアピールすることで可能性が広がります。

法務経験がなくても転職できるケースはありますか？

法律知識や自己学習への意欲、他部門での経験が評価され、未経験から法務総務に転職された方もいます。自分の強みをどう活かせるかを具体的に言語化することがポイントです。

転職者の特徴	ポイント
法科大学院修了（ロー生）	司法試験合格に向けた勉強習慣と法律知識をアピール
資格勉強中	学習意欲や将来性が評価された
未経験職種への挑戦	自己分析と自己PRの工夫で内定獲得

法務部に資格なしで転職する方法｜未経験者が知るべき必要スキルと成功事例

司法試験合格者の企業法務部門転職例

司法試験合格者が必ずしも法律事務所へ進むわけではなく、企業の法務部門で新たなキャリアを築くケースもあります。上場企業や成長企業では、法律知識とともにビジネス感覚や柔軟な発想も高く評価されます。

司法試験に合格しても、企業法務への転職は難しいのでしょうか？

法律事務所以外の道を選び、上場企業の法務部門で活躍する方もいます。法律知識に加えてビジネススキルや柔軟な思考を持っていると、選考を突破しやすくなります。

転職者の特徴	転職先
司法試験合格者	上場企業の法務部門
法律事務所以外の道を選択	企業内でのキャリア構築
ビジネス志向	経営や事業推進にも関与

インハウスロイヤー採用で職場が変わるケース

インハウスロイヤーとは、企業の法務部門に直接雇用されている弁護士のことです。外部の法律事務所に依頼するのとは異なり、社内で経営や事業推進に密着した法的助言やリスクマネジメントを行います。インハウスロイヤーの採用によって、法務部門のレベルアップやコンプライアンス意識の向上など、組織全体が大きく変化した事例も増えています。

インハウスロイヤーが社内に入ると、どんな変化が生まれるのでしょうか？

インハウスロイヤーは、経営や現場の意思決定に直接関わることで、法務部門だけでなく組織全体の意識や体制が向上します。例えば、大手上場メーカーで初のインハウスロイヤー採用後、コンプライアンスや法務体制が飛躍的に強化されたという事例もあります。

採用前	インハウスロイヤー採用後
法務部門の経験値・専門性不足	弁護士による高度な法的アドバイスが可能に
他部門との連携が弱い	社内のコンプライアンス意識が大きく向上
採用に慎重	弁護士資格者の採用を積極化