経理未経験はしんどい？これから経理に挑む方へのアドバイス
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管理のミカタ
派遣から未経験経理求人への転職を実現しよう
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目次
経理未経験から派遣で始めるメリットと注意点
経理未経験でも派遣で働ける理由
経理職は専門的な知識が必要ですが、派遣社員の場合、仕訳入力や伝票処理など比較的簡単な業務から始められるケースが多いです。そのため、未経験者でも安心してスタートできます。また、派遣会社が研修プログラムやサポートを提供している場合もあり、学びながら働く環境が整っています。
未経験でも経理職に挑戦できるの？
派遣なら未経験OKの求人も多く、実務を通して経験を積むことができますよ！
派遣経理のメリット・デメリットを徹底比較
「未経験からいきなり正社員は不安…」「まずは実務経験を積みたい」と考える方にとって、派遣社員として経理キャリアをスタートさせることは、非常に賢明な選択肢です。しかし、メリットだけでなくデメリットも存在します。両方を正しく理解し、自分にとって最適な道かを見極めましょう。
| 項目 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 採用ハードル | 未経験OKの求人が多く、正社員に比べて就職しやすい。 | – |
| 経験・スキル | 実務経験を着実に積むことができる。 | 任される業務が限定的で、雑務が多い場合もある。 |
| 給与・待遇 | 時給1,550円～と、一般事務より高い傾向にある。 | 賞与や退職金がないケースが多く、昇給も限定的。 |
| 働き方 | 残業が少ない傾向にあり、資格取得の勉強時間を確保しやすい。 | 契約期間が決まっており、長期的な雇用の安定性は低い。 |
| キャリアパス | 紹介予定派遣や正社員登用など、次のステップへの道筋がある。 | 正社員化までには1～3年程度の時間がかかる可能性がある。 |
メリットの詳細：なぜ派遣は「第一歩」に最適なのか
最大のメリットは、未経験でも専門職としてのキャリアをスタートできる点です。正社員の求人では「実務経験」が壁になりがちですが、派遣ならその壁を越えて、実務経験という最強の武器を手に入れることができます。また、経理は専門職として扱われるため、一般事務（時給1,400円～）などと比較して時給が150円以上高く設定されているケースが多く、スキルアップしながら安定した収入を得られるのも大きな魅力です。
デメリットへの対処法：どうすればリスクを避けられるか
デメリットで最も注意すべきは、「雑務ばかりで経理スキルが身につかない」というリスクです。これを避けるためには、派遣会社に登録する際に「将来的に正社員を目指しており、仕訳や月次決算補助などの経験を積みたい」という希望を明確に伝えることが重要です。また、「正社員登用の実績があるか」「紹介予定派遣の案件か」といった視点で派遣先を選ぶことで、キャリアの停滞を防ぐことができます。
なるほど、メリットとデメリットをちゃんと理解して、戦略的に動くことが大事なんですね！
その通りです！派遣はあくまで「経験を積むためのステップ」と割り切り、常に次のキャリアを見据えて行動することが、未経験からの成功の鍵ですよ。
派遣で経理を始めるためのカンタン4ステップ
「派遣会社に登録するのって、なんだか大変そう…」と感じるかもしれませんが、実際の手続きは非常にシンプルです。ここでは、登録からお仕事開始までの一般的な流れを4つのステップでご紹介します。
STEP1：派遣会社に登録する（Web・電話で最短1〜2分）
まずは、気になる派遣会社の公式サイトから、あなたのプロフィール（氏名、連絡先、職歴など）を登録します。多くの場合、Webフォームから1〜2分程度で簡単に完了します。
STEP2：アドバイザーと面談し、希望を伝える
登録後、派遣会社のアドバイザーから連絡が来ます。対面、Web、電話などで面談を行い、これまでの経歴や、希望する業務内容、勤務地、時給、働き方などを詳しく伝えます。「未経験から経理の経験を積みたい」「将来は正社員を目指したい」といったキャリアプランも、この時にしっかり伝えましょう。
STEP3：条件に合ったお仕事を紹介してもらう
面談内容に基づき、アドバイザーがあなたにピッタリのお仕事を探して紹介してくれます。求人票だけでは分からない、職場の雰囲気や具体的な業務内容なども教えてもらえます。興味のある案件があれば、職場見学に進みます。
STEP4：就業手続きを行い、お仕事スタート！
職場見学を経て、あなたと派遣先企業の双方が合意すれば、雇用契約の手続きを行います。必要な手続きが完了すれば、いよいよ経理としてのお仕事がスタートします。
※登録から就業開始までの期間は、最短1週間～長くて2ヶ月程度が一般的です。
意外と簡単なんですね！もっと複雑な手続きが必要かと思っていました。
はい！Web登録からお仕事紹介まで、すべて無料で利用できます。まずは気軽に登録して、どんなお仕事があるのか情報収集から始めてみるのがおすすめですよ。
派遣から正社員へ！経理キャリアを実現する3つの王道ルート
派遣社員として実務経験を積んだ後、正社員になるための道筋は一つではありません。主に以下の3つのルートがあり、それぞれの特徴を理解し、自分に合った戦略を立てることが成功の鍵となります。
派遣から正社員になるには、具体的にどうすればいいんだろう？
【方法1】今の派遣先で「正社員登用」を目指す
最も堅実なルートの一つが、現在勤務している派遣先企業で直接雇用（正社員または契約社員）を目指す方法です。日々の業務に真摯に取り組み、スキルと信頼を積み重ねることで、企業側から「ぜひうちの社員に」と声がかかるケースです。
- メリット：慣れた職場環境と人間関係の中で、スムーズに正社員へ移行できます。業務内容も理解しているため、入社後のギャップがありません。
- 注意点：全ての企業に正社員登用制度があるわけではありません。また、制度があっても、ポストに空きがなければ登用は難しくなります。事前に派遣会社の担当者を通じて、登用の可能性や実績について確認しておくことが重要です。
【方法2】「紹介予定派遣」でミスマッチなく正社員になる
「紹介予定派遣」とは、最長6ヶ月の派遣期間終了後、本人と派遣先企業の双方が合意すれば、正社員（または契約社員）として直接雇用されることを前提とした働き方です。
- メリット：「お試し期間」として、職場の雰囲気、業務内容、人間関係などをじっくり見極めてから入社を決められます。企業側もあなたの働きぶりを評価できるため、入社後のミスマッチを最小限に抑えられます。
- 注意点：必ずしも正社員になれる保証はありません（双方が合意しなかった場合）。また、通常の派遣求人に比べて案件数が少ないため、希望の条件に合う求人が見つかるまで根気強く探す必要があります。
【方法3】実務経験を武器に「転職活動」でステップアップする
最もキャリアアップの選択肢が広がるのが、派遣で1～3年程度の実務経験を積み、それを強力な武器として、自ら正社員求人に応募するルートです。
- メリット：幅広い企業の中から、給与、待遇、業務内容、企業文化など、自分の希望に最も合う会社を自由に選ぶことができます。経験者として応募するため、年収交渉などもしやすくなります。
- 注意点：履歴書・職務経歴書の作成や面接対策など、本格的な転職活動が必要になります。このルートを選ぶ際は、経理職に強く、未経験者の転職支援実績が豊富な転職エージェントを最大限に活用することが成功への近道です。
どのルートを選ぶにしても、派遣期間中の「日々の業務への真摯な取り組み」と「簿記2級などの資格取得」が、あなたの市場価値を高める上で最も重要になりますよ！
【成功事例】派遣から正社員へ！キャリアアップを叶えた2人のストーリー
「本当に派遣から正社員になれるの？」という疑問にお答えするため、私たちが実際にサポートさせていただいた、派遣経理から正社員へのキャリアアップを成功させた2名の事例をご紹介します。
【事例1】Aさん（32歳・女性）：未経験から派遣経理1.5年 → 派遣先で正社員登用
- 経緯：前職は一般事務。キャリアアップを目指し、一念発起して日商簿記3級を取得後、派遣で経理キャリアをスタート。
- 派遣中の業務：伝票処理、経費精算、売掛金管理の補助などを担当。
- 成功のポイント：任された業務を正確にこなすだけでなく、不明点を積極的に質問し、空き時間にはExcel関数を独学するなど、前向きな学習姿勢が高く評価されました。その結果、派遣開始から1年半後、上司から「うちの社員として本格的に決算業務を学んでみないか」と声がかかり、正社員登用が実現しました。
- 現在：月次決算業務の一部を担当し、年次決算にも挑戦中。「派遣で基礎を固められたから、自信を持ってステップアップできました」と語っています。
【事例2】Bさん（35歳・男性）：紹介予定派遣6ヶ月 → 正社員採用
- 経緯：前職は営業職。安定した専門職への転身を目指し、日商簿記2級を取得後、「紹介予定派遣」の求人に絞って転職活動。
- 派遣中の業務：経理補助として、仕訳入力や固定資産管理などを担当。
- 成功のポイント：仕訳入力の正確性に加え、営業時代に培ったコミュニケーション能力を発揮。他部署との連携がスムーズである点や、チームの若手メンバーに積極的に声をかけるリーダーシップが評価され、派遣期間終了後、双方合意の上で正社員として採用されました。
- 現在：中堅メーカーの経理担当として、決算業務や税務申告のサポートに携わっています。「入社前に職場の雰囲気を知れたので、安心して正社員になれました」とのことです。
年齢や前職に関係なく、やり方次第で正社員になれるんですね！
その通りです！派遣はゴールではなく、あくまで「実務経験を積むためのステップ」と捉え、日々の業務に真摯に取り組むことが、正社員への一番の近道ですよ。
経理未経験者が派遣で必要なスキルと資格
派遣経理で役立つ資格：日商簿記など
経理未経験者が派遣で働く際に役立つ資格の代表格は日商簿記検定です。特に3級や2級を取得していると、仕訳入力や帳簿管理などの業務に必要な知識があることを証明できます。加えて、以下の資格も派遣経理での評価を高めるポイントです：
– 全経簿記検定
– FASS（経理・財務スキル検定）
– 給与計算実務能力検定
これらの資格は、実務で必要とされるスキルをカバーし、キャリアアップにもつながります。
経理に必要な資格って何があるの？
日商簿記検定が基本ですが、FASS検定や給与計算の資格も派遣経理で役立ちますよ！
派遣から経理職で求められるスキル
経理職で求められるスキルは以下の通りです：
– パソコンスキル（特にExcelでの関数やピボットテーブル作成）
– 数字に対する正確性と注意力
– コミュニケーション能力（他部署とのやりとりや外部対応）
派遣経理では、これらのスキルが実務の中で頻繁に求められるため、基礎的な知識を身につけておくと業務がスムーズに進みます。
| スキル | 具体例 |
|---|---|
| パソコンスキル | Excel関数（VLOOKUP、IF）やデータ集計 |
| 正確性と注意力 | 仕訳入力や数字の照合業務 |
| コミュニケーション能力 | 他部署との調整や問い合わせ対応 |
派遣中に資格取得とスキルを磨くコツ
派遣で働きながら資格取得やスキルアップを進めるためには、以下のポイントを意識しましょう：
1. 業務の合間や休日を活用して計画的に勉強時間を確保する
2. 派遣会社が提供する研修や講座を積極的に利用する
3. 実務で得た経験を基に、効率的に学習を進める
派遣中に資格を取得することで、業務への理解が深まり、スキルアップにもつながります。例えば、日商簿記検定の学習を通じて、実際の経理業務で使用する知識をより具体的に理解できるようになります。
資格取得と仕事をどう両立すればいいの？
勉強時間をスケジュール化し、派遣会社のサポートも活用するのがポイントです！
派遣経理に関するよくある質問（FAQ）
Q1. 派遣で何年くらい経験を積めば、正社員に転職しやすくなりますか？
A. まずは1年、理想を言えば2～3年の実務経験を積むことを目標にしましょう。多くの経理の正社員求人では、応募条件として「実務経験1年以上」「実務経験3年以上」といった区切りが設けられているためです。1年で日次・月次業務、3年で年次決算の補助まで経験できれば、転職市場での評価は大きく変わります。
Q2. 派遣で働く前に、派遣先の職場を見学することはできますか？
A. はい、基本的には可能です。派遣では「職場見学」や「顔合わせ」という形で、実際に働くことになる企業の担当者と事前に話す機会が設けられます。そこで具体的な業務内容を確認したり、職場の雰囲気を肌で感じたりすることができます。ミスマッチを防ぐためにも、気になることは積極的に質問しましょう。
Q3. 派遣社員の福利厚生（社会保険や有給休暇）は大丈夫ですか？
A. ご安心ください。社会保険（健康保険・厚生年金保険など）や雇用保険、年次有給休暇は、法律で定められた加入条件を満たせば、正社員と同様に適用されます。また、派遣会社によっては、独自のスキルアップ支援制度や健康診断、提携施設の割引サービスなどの福利厚生が用意されている場合もあります。
Q4. 派遣会社に登録したら、すぐに働かないといけませんか？
A. いいえ、その必要はまったくありません。まずは「どんな求人があるのか情報収集したい」「自分のスキルでどのくらいの時給がもらえるか知りたい」といった、情報収集目的での登録も大歓迎です。アドバイザーに相談し、良い案件があれば応募するというスタンスで、ご自身のペースで活動を進めることができます。
Q5. 簿記の資格がないと、派遣経理の仕事は紹介してもらえませんか？
A. 資格がなくても紹介してもらえるお仕事はありますが、日商簿記3級以上を取得していると、紹介される求人の幅が格段に広がり、時給も高くなる傾向にあります。未経験から挑戦する場合は、まず簿記3級の取得を目指しながら、派遣会社に登録して情報収集を始めるのが効率的です。
Q6. 派遣経理の仕事内容は、具体的にどんなものが多いですか？
A. 未経験から始める場合、最初は「仕訳データの入力」「伝票の整理・ファイリング」「経費精算のチェック」といった、定型的でマニュアルが整備されている業務から担当することが多いです。これらの基礎的な業務を通じて、会社の事業内容やお金の流れを学んでいきます。
著者
株式会社クルー HR事業部 シニアマネージャー。2013年より管理部門・士業分野に特化した人材エージェントとしてキャリアをスタート。10年以上にわたり活躍し、全社MVP受賞やマネージャー職を歴任した。現在はCFO代行・IPO支援を行う株式会社クルーにてHR事業を統括している。得意とする分野は、上場準備企業を含む成長フェーズの管理部門（経理・財務、人事・総務、法務、経営企画など）のマッチングである。求職者と企業双方を自身が担当する一気通貫サポートが特長。企業の課題や募集背景も包み隠さず共有する誠実な情報提供と、量より質を重視した最適なマッチングを実践している。また、10年超で培った東海地区の知見と人脈を活かし、独自の機会提供も可能としている。
