法令順守は必須項目ですね。
労務管理は全ての会社に関係します。

完全にクリーンに出来ている会社は何の問題もないですが、何となくの会社が多いのも実情です。
完全に行うと会社の損益影響が大きいポイントでもあります。
ただ、労務管理はキチンと行うことが当たり前として考えなければいけないです。

理想と現実のギャップをどう埋めていくか。
いつまでに理想系を作るか。
そこのポイントを考えて、社労士の先生と相談しながら、理想系をつくるスケジュールを考えていきましょう。

― 考えてみましょう ―
・労務管理は100%法令通りに行われていますか？
・労務に強い従業員は社内にいますか？
・理想しか言わない社労士さんとやりとりしていませんか？
・完全に行ったときに損益や資金繰りにどれだけ影響するか見たことはありますか？